Внутренний трудовой договор: правила оформления и виды договоров с сотрудниками

Какие есть трудовые договора: основные виды

Бессрочный трудовой договор является стандартным вариантом найма. Он заключается на неопределенный срок, и трудовые отношения прекращаются только по инициативе одной из сторон или по соглашению сторон в соответствии с законом.

Срочный трудовой договор заключается, когда закон позволяет ограничить период работы. Основаниями могут быть: замена временно отсутствующего основного работника, выполнение сезонных работ, выполнение работ по конкретному объекту или заключение договора с лицом, которому предоставлен определенный статус (например, молодежная практика). Срок такого договора не может превышать пяти лет.

Особенности оформления зависят от формата работы:

• Дистанционный договор: прописывается способ взаимодействия (электронная почта, мессенджеры), порядок передачи заданий и отчетности, а также условия предоставления оборудования.
• Гибридный договор: фиксируются конкретные дни работы в офисе и дни удаленной работы.

При выборе формы найма важно не перепутать трудовые отношения с гражданско-правовыми. Если вам требуется результат работы, а не процесс управления сотрудником, изучите Договор ГПХ: чем отличается от трудового и как оформить в 2026 году.

Временный трудовой договор и работа по совместительству

Временный трудовой договор — это разновидность срочного контракта. Он прекращается автоматически по истечении указанного в нем срока. Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты окончания договора.

Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который уже работает где-то еще (внешнее совместительство) или выполняет дополнительные функции в этой же компании (внутреннее совместительство). Основные правила:

• Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать 4 часов в день.
• В дни, когда основной работник свободен от основной работы, совместитель может работать полный день.
• Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Внутреннее совместительство подразумевает работу в одном ООО или ИП на другой должности в свободное от основной работы время. Внешнее совместительство — работу в разных организациях. В обоих случаях совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а не дополнительным соглашением.

Если вы сомневаетесь, какой тип договора выбрать для конкретной задачи — трудовой или гражданский, поможет статья Трудовой договор или договор подряда: как выбрать и правильно оформить.

Частые вопросы

Каков возраст трудового договора?

Понятие «возраст договора» в праве отсутствует, но существует понятие срока действия и срока исковой давности. Срок действия договора определяется его видом (бессрочный или срочный). Срок исковой давности по спорам о выплате заработной платы составляет один год, а по другим трудовым спорам — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права.

Нужно не отправлять уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином?

Да, уведомление обязательно. Работодатель обязан направить уведомление в МВД в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с иностранным гражданином. Несоблюдение этого срока влечет административные штрафы, размер которых существенно выше для юридических лиц, чем для ИП.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или юристом.