Заявление на продление отпуска: правила оформления и законные основания
Заявление на продление отпуска подается в случаях, когда работник не может использовать дни отдыха по уважительной причине, например, из-за болезни. Документ служит основанием для переноса дат в графике отпусков и фиксации новых сроков отдыха.
При болезни в отпуске заявление работника не является строго обязательным документом, так как обязанность продлить или перенести отдых возложена на работодателя ст. 124 ТК РФ.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Когда необходимо подавать заявление на продление отпуска
Основанием для продления или переноса ежегодного отдыха являются обстоятельства, препятствующие его использованию. Согласно ст. 124 ТК РФ, к таким случаям относится временная нетрудоспособность работника в период отпуска. В этой ситуации работодатель обязан либо продлить отпуск на количество дней болезни, либо перенести его на другой срок.
Новые даты отдыха определяются работодателем с учетом пожеланий сотрудника. Стороны согласовывают конкретный период, который будет внесен в обновленный график.
Заявление в данном процессе выполняет роль инструмента фиксации. Хотя закон не обязывает работника писать его при болезни, подача документа помогает четко закрепить договоренности о новых сроках и упрощает кадровый учет. Если возник спор о сроках переноса, правильно оформленное заявление претензия может стать одним из этапов досудебного урегулирования конфликта.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Продление отпуска при болезни: порядок действий
Процедура начинается с оформления документа о временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности). Работник должен уведомить работодателя о болезни, чтобы тот мог скорректировать график работы подразделения.
Работодатель вправе оформить продление двумя способами:
- Издать приказ о продлении отпуска на основании представленного медицинского документа.
- Оформить приказ на основании заявления работника, в котором указаны желаемые даты переноса.
Согласно ст. 114 ТК РФ, любые виды ежегодных отпусков предоставляются с сохранением за работником среднего заработка и места работы (должности). Продление отпуска из-за болезни не лишает сотрудника этих гарантий: дни болезни оплачиваются по правилам социального страхования, а не как дни отпуска.
Для автоматизации процесса подготовки кадровых документов можно использовать Заявление на отпуск, где реквизиты компании и сотрудника подставляются автоматически по ИНН.
Образец заявления на отпуск ежегодный и его продление
Для оформления основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в заявлении указываются:
- данные руководителя и наименование организации;
- ФИО и должность сотрудника;
- запрашиваемый период отдыха (дата начала и количество дней);
- дата подачи и подпись.
При запросе на продление из-за болезни в тексте необходимо четко указать причину переноса. Формулировка должна содержать ссылку на период временной нетрудоспособности и конкретные даты, на которые переносятся неиспользованные дни.
Процедура согласования проходит в соответствии со ст. 115 ТК РФ. После подачи заявления работодатель согласовывает даты, утверждает приказ и вносит соответствующие правки в график отпусков. Если работодатель необоснованно отказывает в переносе законного отдыха, работнику может потребоваться помощь юриста, чтобы изучить основания искового заявления для защиты своих прав в суде.
Частые вопросы
Обязательно ли писать заявление на продление отпуска, если я заболел?
Нет, строго обязательным оно не является. Согласно ст. 124 ТК РФ, обязанность продлить или перенести отпуск лежит на работодателе. Однако подача заявления рекомендуется для четкой фиксации новых дат в графике.
Сколько дней длится основной ежегодный отпуск?
Основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Можно ли работать в период отпуска?
Отпуск предназначен для отдыха, и по закону работа в этот период не предусмотрена. Если работник фактически трудится в период основного отпуска, это является нарушением трудового законодательства.
Информация носит справочный характер. Для получения точной юридической консультации обратитесь к специалисту по трудовому праву.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Заявление на отпуск» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Заявление на отпуск» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Заявление на отпуск Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Отпуск без содержания: правила оформления и условия предоставления
Узнайте, как оформить отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ: порядок подачи заявления и правила определения сроков отдыха.
Заявление об увольнении на пенсию: правила оформления и образцы
Инструкция по оформлению заявления об увольнении на пенсию по ст. 80 ТК РФ: сроки отработки, расчет отпуска и правила указания дат в документах.
Приказ об увольнении в запас: правила оформления и сроки в 2026 году
Инструкция по оформлению приказа об увольнении сотрудника в запас: сроки, формы документов и особенности для разных должностей согласно ТК РФ.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.