Заявление об увольнении по уходу за ребенком: правила оформления и образцы

Текст заявления об увольнении и примеры оформления

Структура текста должна быть лаконичной. Чтобы сохранить право на получение пособий из Социального фонда, в причине увольнения рекомендуется указать «в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет». Это подтверждает законность перерыва в стаже и упрощает взаимодействие с государственными органами.

Пример текста заявления по собственному желанию:
«Генеральному директору ООО "Вектор" Иванову И.И. от бухгалтера Петровой А.С. Прошу уволить меня по собственному желанию 20 октября 2026 года в связи с уходом за ребенком».

Если стороны договариваются о выплате компенсации при увольнении, используется заявление работника об увольнении по соглашению сторон. В этом случае в тексте указывается: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон». Этот вариант позволяет гибко определить дату увольнения и размер выходного пособия. Подробнее о нюансах этой процедуры можно узнать в статье Увольнение по соглашению сторон: что это значит, правила оформления и выплаты.

Для автоматизации подготовки подобных документов используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Виза на заявлении об увольнении и порядок согласования

Виза (резолюция) руководителя — это отметка «Согласен» или «В приказ», которая подтверждает, что работодатель ознакомился с документом и принял решение о расторжении договора. В случае увольнения по собственному желанию виза носит скорее технический характер, так как согласие работодателя по закону не требуется.

Если руководитель отказывается ставить визу, игнорирует заявление или отказывается подписывать приказ об увольнении сотрудника, работник должен зафиксировать факт подачи документа.

При отсутствии работодателя или его отказе принять заявление, документ отправляется Почтой России заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок отработки в 14 дней begins с даты получения письма работодателем. Это исключает риск признания заявления недействительным из-за отсутствия подписи руководителя.

Заявление об увольнении во время больничного

Работник имеет право подать заявление об увольнении, находясь на листке нетрудоспособности. Болезнь не является законным основанием для отказа в расторжении договора по инициативе сотрудника. Подать документ можно лично, через представителя по доверенности или дистанционно (электронной почтой/почтой России).

Срок уведомления (отработка) течет независимо от состояния здоровья. Если работник подал заявление за 14 дней до даты увольнения, он считается уволенным в указанный срок, даже если весь этот период или его часть пришлись на больничный.

При совпадении даты увольнения с периодом болезни расчеты производятся следующим образом:

1. В последний рабочий день выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме за весь период болезни, включая дни после официального увольнения.

Если сотрудник хочет использовать накопленные дни отдыха перед уходом за ребенком, он может подать заявление на неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Частые вопросы

Как оформить заявление об увольнении по уходу за ребенком?

Напишите заявление на имя руководителя, указав дату последнего рабочего дня и причину «по собственному желанию в связи с уходом за ребенком». Подайте его за 14 дней до увольнения и убедитесь, что на вашей копии стоит отметка о принятии.

Можно ли подать заявление об увольнении во время больничного?

Да, право на увольнение сохраняется. Срок отработки в две недели считается даже если вы находитесь на больничном.

Нужна ли виза на заявлении об увольнении?

Для увольнения по собственному желанию виза руководителя не обязательна, так как это одностороннее волеизъявление работника. Однако она упрощает внутренний документооборот.

В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?

При увольнении по собственному желанию работник уведомляет компанию за 14 дней и не получает дополнительных выплат. По соглашению сторон дата и сумма компенсации определяются договоренностью, а срок отработки может быть любым.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному специалисту или в юридическую консультацию.