Коллективный трудовой договор: правила оформления, сроки и расторжение

Срок срочного трудового договора и риски переквалификации

Заключение срочного договора возможно только в случаях, установленных ст. 59 ТК РФ. Одним из таких оснований является найм лиц, получающих образование по очной форме обучения. В остальных ситуациях установление срока действия контракта недопустимо.

Отсутствие законных оснований для «срочности» ведет к признанию договора бессрочным. Если работодатель навязал срочный контракт работнику вынужденно, суд применит к таким отношениям правила договора на неопределенный срок. Это лишает компанию возможности уволить сотрудника простым истечением срока действия договора.

Судебная практика подтверждает право работодателя увольнять сотрудника по истечении срока контракта даже при неоднократном продлении. Например, Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ в деле от 28 марта 2000 г. признала законным увольнение работника, с которым последовательно заключались срочные договоры (сначала на год, затем на три месяца). Чтобы не ошибиться в выборе между штатным сотрудником и внешним исполнителем, разберитесь, какой трудовой договор или договор подряда: как выбрать и правильно оформить лучше в вашей ситуации.

Когда трудовой договор расторгнут: основания и процедура

Одним из общих оснований прекращения трудовых отношений является соглашение сторон согласно ст. 78 ТК РФ. В этом случае обе стороны фиксируют взаимное желание расторгнуть договор, что минимизирует риски последующих судебных споров о незаконном увольнении.

При расторжении договора профсоюзы имеют право контролировать процесс. Они следят за тем, чтобы условия увольнения не противоречили коллективному договору и соблюдались все нормы трудового законодательства.

Профсоюзы вправе проверять соответствие процедуры расторжения трудовому законодательству и контролировать выполнение работодателем условий коллективных договоров. Это касается как выплаты компенсаций при увольнении, так и соблюдения сроков уведомления.

Частые вопросы

Каков срок срочного трудового договора?

Срок устанавливается в самом тексте договора на основании ст. 59 ТК РФ. Он может быть как фиксированным (например, на год), так и определенным событием (например, до выхода основного сотрудника из декрета). Если законных оснований для ограничения срока нет, договор признается бессрочным.

Какая форма трудового договора используется для уведомления об иностранном гражданине?

Специальная форма Приложения № 7 отменена и более не применяется. Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином направляется в территориальный орган МВД России в соответствии с актуальными требованиями ведомства.

Что делать, если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон?

Сторонам необходимо составить и подписать письменное соглашение о расторжении договора согласно ст. 78 ТК РФ. В документе указывается дата последнего рабочего дня и размер всех полагающихся выплат.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом или бухгалтером.