Приказ об увольнении с СВО: правила оформления, сроки и образцы документов

Приказ об увольнении по состоянию здоровья: особенности

Основанием для издания приказа об увольнении по здоровью является заключение военно-врачебной комиссии (ВВК). Комиссия определяет категорию годности военнослужащего: «А» (годен), «Б» (годен с незначительными ограничениями), «В» (ограниченно годен), «Г» (временно не годен) или «Д» (не годен). Приказ об увольнении издается только в том случае, если ВВК присвоила категорию «Д» или, в определенных случаях, категорию «В» при невозможности выполнения служебных обязанностей.

Связь между заключением ВВК и приказом прямая: без официального акта комиссии приказ об увольнении по медицинским показаниям не может быть законно издан. После получения заключения ВВК командир части обязан инициировать процесс увольнения. Если военнослужащий не согласен с решением комиссии, он имеет право обжаловать его в вышестоящей ВВК или в судебном порядке. До момента отмены решения комиссии или издания приказа военнослужащий продолжает числиться в составе части.

Для работодателя, принимающего сотрудника обратно после службы, важно проверить правильность оформления документов, чтобы избежать ошибок в стаже. Если в организации происходят структурные изменения, полезно изучить увольнение при ликвидации организации: сроки, выплаты и порядок действий, чтобы понимать разницу в процедурах гражданского и военного права.

Выписка из приказа об увольнении военнослужащего: правила и образец

Оригинал приказа об увольнении хранится в личном деле военнослужащего в архиве воинской части и не выдается на руки. Для взаимодействия с государственными органами, банками и работодателями используется выписка из приказа. Это заверенный документ, который подтверждает факт прекращения службы и указывает законное основание для этого.

Выписка должна содержать следующие обязательные реквизиты:

• Полное наименование воинской части.
• Номер и дату издания приказа.
• ФИО, звание и должность военнослужащего.
• Точную формулировку основания для увольнения со ссылкой на статью закона.
• Подпись командира части или начальника отдела кадров.
• Печать воинской части.

Заверенная копия выписки запрашивается в отделе кадров или штабе части при увольнении. Она необходима для оформления пособий по безработице, получения выплат по инвалидности или восстановления в должности на прежнем месте работы. При возвращении к гражданскому работодателю стоит уточнить вопросы по отпускам, чтобы исключить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: когда это законно, если такие расчеты проводились ранее.

Для автоматизации кадрового учета и подготовки документов по стандартам 2026 года используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Частые вопросы

Сколько ждать приказ об увольнении?

Срок издания приказа зависит от сложности основания. При увольнении по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам процесс может занимать от нескольких недель до нескольких месяцев, так как требуется прохождение ВВК или проверка документов. В среднем, после одобрения рапорта приказ издается в течение 30 дней, но в условиях СВО сроки могут быть продлены по решению командования.

Как составить приказ об увольнении?

Приказ составляет специалист отдела кадров воинской части на основе утвержденного шаблона. В документе обязательно указывается: дата издания, номер приказа, ФИО военнослужащего, формулировка «уволить из рядов ВС РФ в запас» и ссылка на конкретную статью федерального закона, послужившую основанием. Подписывает документ командир части.

Где взять образец выписки из приказа об увольнении?

Единого гражданского образца не существует, так как форма документа регламентирована внутренними инструкциями Министерства обороны. Выписка выдается в отделе кадров части. При получении документа убедитесь, что в нем есть печать организации и подпись уполномоченного лица, иначе документ не будет принят в ПФР (СФР) или отделе кадров предприятия.

Информация носит справочный характер. Для получения юридически значимой консультации обратитесь к профильному специалисту или в правовой отдел вашего подразделения.