Увольнение в связи со смертью: порядок действий работодателя
Трудовой договор прекращается в связи со смертью работника на основании ст. 81 ТК РФ. Работодатель оформляет расторжение отношений приказом, датой которого становится день смерти сотрудника.
Срок уведомления о расторжении договора в связи со смертью иностранного работника считается от даты получения официального подтверждения, а не от даты фактической смерти.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Как оформить увольнение в связи со смертью согласно ст. 81 ТК РФ
Основанием для прекращения трудовых отношений является факт смерти работника. Для оформления увольнения работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, в котором в качестве причины указывает смерть сотрудника. Датой прекращения договора в приказе фиксируется дата смерти.
Отдельного согласования или дополнительных документов от работника не требуется. После издания приказа запись о прекращении трудовых отношений вносится в трудовую книжку сотрудника. Документ вместе с оригиналом или копией подтверждающего свидетельства сохраняется в личном деле.
Чтобы избежать ошибок в кадровом документообороте и автоматизировать рутину, используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Корректировка табеля учета рабочего времени после смерти работника
В день смерти работника в табеле учета рабочего времени ставится специальный код, если он предусмотрен внутренними правилами организации. Если такой код в системе отсутствует, отметка о смерти вносится в графу «примечание». Начиная со следующего дня после смерти, в табеле ставятся прочерки, а начисления заработной платы прекращаются.
Если сведения о смерти поступили в организацию с опозданием, работодатель обязан внести исправления в табельный учет за прошедший период. В этом случае производится перерасчет выплат, чтобы исключить излишние начисления за дни, когда работник фактически не мог исполнять обязанности.
Правильное ведение учета позволяет избежать трудовых споров. Если возникла ситуация, когда сотрудника ошибочно уволили по другой причине, например, за прогул, помните, что оспорить увольнение за прогул в суде можно без госпошлины.
Сроки уведомления и расчётов при увольнении иностранного работника
При расторжении договора с иностранным гражданином в связи со смертью действуют общие правила оформления, однако добавляется обязанность по уведомлению соответствующих органов. Уведомление о прекращении трудового договора должно быть направлено в течение трех рабочих дней.
Срок отсчета этих трех дней начинается с момента, когда работодатель официально узнал о смерти работника и получил письменное подтверждение. Расчет окончательных выплат производится одновременно с изданием приказа об увольнении.
Частые вопросы
Нужно ли получать согласие родственников при увольнении в связи со смертью?
Нет, согласие родственников для расторжения трудового договора по ст. 81 ТК РФ не требуется, так как смерть является безусловным основанием для прекращения отношений.
Как отразить смерть в трудовой книжке сотрудника?
В трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора, где указывается основание — смерть работника со ссылкой на ст. 81 ТК РФ.
Какие выплаты полагаются при увольнении в связи со смертью?
В предоставленных материалах данные о конкретных ставках выходных пособий и суммах компенсаций отсутствуют.
Можно ли использовать обычный табель без специального кода для отметки дня смерти?
Да, если в организации не введен специальный код, информацию о смерти работника в день происшествия можно зафиксировать в графе «примечание» табеля.
Как определить дату начала отсчёта трёхдневного срока уведомления иностранного работника?
Отсчет начинается с дня получения работодателем официального письменного подтверждения факта смерти сотрудника.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному специалисту или актуальной редакции нормативных актов.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Срок трудового договора: правила оформления бессрочного и срочного найма
Разбираем правила установления срока трудового договора: когда можно заключить срочный контракт до 5 лет, а когда договор автоматически становится бессрочным.
Виды трудовых договоров в 2026 году: правила оформления и образцы
Разбираем виды трудовых договоров по ТК РФ: от бессрочных до срочных с директором. Инструкции по оформлению и актуальные требования закона на 2026 год.
Трудовой договор при переводе: правила заключения и сроки действия
Разбираем особенности срочного трудового договора при переводе к другому работодателю до 2027 года, сроки уведомления об увольнении и риски признания договора бессрочным.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.