Увольнение генерального директора по соглашению сторон образец: порядок, выплаты и риски

Выплаты при увольнении по соглашению сторон и их налогообложение

• Компенсация за неиспользованный отпуск – рассчитывается по среднему дневному заработку за 12 месяцев, умноженному на количество оставшихся дней отпуска.
• Выходное пособие – минимум 1,5 среднемесячного заработка, но может быть увеличено по решению учредителей. При отсутствии минимального размера в договоре суд может отклонить сумму (изюминка).
• Налоговый режим – удерживается НДФЛ по ставке 13 % для налоговых резидентов РФ, 15 % для нерезидентов. Налог считается удержанным в момент выплаты, работодатель обязан перечислить его в бюджет в течение 15 дней после выплаты.
• Отчетность – сведения о выплате указываются в форме 2-НДФЛ, которая подается в ФНС не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем выплаты.

Увольнение по соглашению сторон в государственных учреждениях и для главного бухгалтера

Для государственных учреждений увольнение руководителя осуществляется приказом руководителя органа, согласованным с органом управления персоналом. Необходимо:

• приказ о прекращении полномочий, подписанный руководителем и утверждённый вышестоящим органом;
• согласование с профсоюзом, если он присутствует в организации;
• оформление увольнения в системе ЕФС-1 (см. Заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец).

Для главного бухгалтера дополнительно требуется подтверждение отсутствия задолженности по налоговым обязательствам и отсутствие открытых проверок. Профессиональный статус влияет на размер выходного пособия: для лиц, имеющих статус «бухгалтер-профессионал» размер может быть увеличен до 2-х среднемесячных заработков.

Риски и последствия для работника при увольнении по соглашению сторон

Если договор составлен с нарушениями ТК РФ (например, без указания минимального выходного пособия), работник вправе оспорить его в суде. Суд может признать выплату недействительной и потребовать возврат излишне выплаченных сумм работодателем. Кроме того, неправильно оформленное увольнение может отразиться в трудовой книжке как «прекращение договора по инициативе работодателя», что усложнит поиск новой работы.

Для минимизации рисков рекомендуется:

• проверять соответствие договора требованиям ТК РФ и ФСБУ 9/2025 (доходы) и ФСБУ 10/2026 (расходы);
• фиксировать все расчёты в акте приема-передачи дел;
• сохранять копии приказов и протоколов собраний.

Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: изменения законодательства

С 01.01.2026 года вступили новые требования:

• Минимальный размер выходного пособия повышен до 1,5 среднемесячного заработка (ранее 1 месяц). Это фиксировано в ФСБУ 9/2025, обязательном к применению с отчётности за 2027 год.
• Электронный реестр – уведомление о прекращении трудового договора теперь подаётся через единый портал ГИС «Труд», что сокращает срок оформления до 1 рабочего дня.
• Ставки НДФЛ – для выплат по соглашению сторон остаются 13 % для резидентов, 15 % для нерезидентов, но с 2026 года вводится автоматическое удержание в случае превышения суммы в 1 млн рублей (пороговое значение).

Эти изменения упрощают процесс, но требуют своевременного обновления внутренних регламентов компании. Подробнее о новых формах 2-НДФЛ читайте в статье Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.

Частые вопросы

Как правильно оформить увольнение генерального директора по соглашению сторон?

Подготовьте протокол собрания учредителей, заключите договор с указанием даты, компенсации (не менее 1,5 среднемесячного заработка) и подпишите его обеими сторонами. Затем внесите изменения в ЕГРЮЛ и подайте уведомление в ГИС «Труд».

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон и как они облагаются налогом?

Компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. НДФЛ удерживается по ставке 13 % (резиденты) или 15 % (нерезиденты) и отражается в форме 2-НДФЛ, подаваемой в течение 30 дней.

Можно ли уволить главного бухгалтера по соглашению сторон без согласия профсоюза?

Нет. По ТК РФ увольнение бухгалтера, если в организации действует профсоюз, требует его согласия или уведомления в соответствии с коллективным договором.

Что грозит работнику, если увольнение по соглашению сторон оформлено с нарушениями?

Работник может подать иск в суд, потребовать пересчёт выплат и возврат излишне уплаченных сумм. Суд также может признать договор недействительным, что повлечёт за собой восстановление на работе или выплату компенсации за незаконное увольнение.

Какие изменения в порядке увольнения по соглашению сторон вступят в силу в 2026 году?

Повышен минимум выходного пособия до 1,5 среднемесячного заработка, введён электронный реестр уведомлений в ГИС «Труд», и установлены автоматические удержания НДФЛ при выплатах выше 1 млн рублей.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к специалисту.