Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: сроки и правила

Как правильно написать заявление на увольнении

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации. В документе должны быть указаны: дата подачи, наименование компании, должность и ФИО руководителя, данные работника. Основная часть должна содержать четкую формулировку: «Прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе в связи с тем, что я не прошел испытательный срок (или нахожусь на испытательном сроке) с [дата последнего рабочего дня]».

Оптимальный способ подачи — лично в руки руководителю или специалисту отдела кадров. На копии заявления работник должен поставить дату подачи и получить подпись принимающей стороны с расшифровкой и печатью организации. Это служит доказательством соблюдения трехдневного срока.

Если работодатель отказывается принимать заявление или подписывать уведомление, документ отправляется почтой России заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок предупреждения в этом случае начинает исчисляться со следующего дня после даты получения письма работодателем (или даты возврата письма из-за истечения срока хранения).

Для автоматизации кадрового документооборота и исключения ошибок в сроках уведомлений используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Выплаты и документы при увольнении по инициативе работника

Полный расчет производится в последний рабочий день. Сумма расчета включает заработную плату за все фактически отработанные дни в текущем месяце, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если стаж работы составил менее 15 дней, право на компенсацию за отпуск сохраняется. Расчет производится пропорционально отработанному времени из расчета 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц работы. Даже за несколько дней работы полагается выплата, исходя из среднего дневного заработка. При этом удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении является незаконным, так как отпускные — это гарантированная выплата.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать следующие документы:

• Трудовую книжку (или справку СТД-Р при электронном ведении книжки);
• Справку о доходах и суммах налога физического лица;
• Выписки из персонифицированных сведений о страховом стаже.

Если работодатель задерживает выдачу документов или расчет, работник имеет право требовать выплаты компенсации за каждый день просрочки. В случае возникновения споров о суммах или сроках применяется принцип «все равны перед законом и судом», и дело рассматривается в суде общей юрисдикции.

Частые вопросы

Можно ли уволиться в день подачи заявления?

Да, но только при условии взаимного согласия работодателя. Если руководитель не согласен отпустить сотрудника без отработки, работник обязан соблюдать трехдневный срок предупреждения.

Обязан ли работник отрабатывать 3 дня, если он заболел?

Да, болезнь не прерывает срок предупреждения об увольнении. Если работник подал заявление и затем ушел на больничный, срок отсчитывается по календарным дням. Последним рабочим днем будет дата, указанная в заявлении, даже если сотрудник в этот день находится на лечении.

Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели вместо трех дней?

Нет. Если в трудовом договоре зафиксирован испытательный срок, норма о трехдневном уведомлении приоритетна. Требование об отработке 14 дней в период испытания противоречит Трудовому кодексу.

Информация носит справочный характер. Для получения детальной консультации по вашей ситуации обратитесь к квалифицированному юристу или бухгалтеру.