Увольнение по соглашению сторон: выплаты, налоги и риски для руководителей в 2026 году
Увольнение по соглашению сторон допускает выплату выходного пособия, часть которой может быть освобождена от налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ; для топ-менеджеров и госслужащих правила различаются, а нарушение норм влечёт налоговые и дисциплинарные последствия.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон
Выходное пособие освобождается от НДФЛ в размере, установленном п. 3 ст. 217 НК РФ. При расчёте налогов организация должна определить, относится ли выплата к выходному пособию или к разовой выплате, не предусмотренной локальными актами.
Если сумма превышает трёхкратный размер среднего месячного заработка, страховые взносы начисляются по полной ставке, независимо от статуса получателя (пенсионер, руководитель и т.п.). Срок уплаты НДФЛ – до 15 числа месяца, следующего за месяцем выплаты; в случае изменения порядка, установленного приказом Минфина 2026 г., срок продлевается до 20 числа того же месяца.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Увольнение генерального директора по соглашению сторон
Решение о «золотом парашюте» принимает Совет директоров и фиксируется протоколом. Судебная практика подтверждает законность выплат, даже когда их размер превышает 200 млн руб., при условии одобрения совета.
Налоговая льгота применяется только к части, квалифицированной как выходное пособие; остальная сумма облагается НДФЛ по обычной ставке. При расчёте страховых взносов учитывается статус пенсионера и размер компенсации, что может увеличить базу начисления.
Увольнение по соглашению сторон в госсекторе: главный бухгалтер и госслужба
По ст. 349.3 ТК РФ главный бухгалтер государственного учреждения не имеет права на выходное пособие при таком увольнении. Для главных бухгалтеров государственных учреждений даже формальное оформление выплаты как "выходного пособия" не спасает от запрета ст. 349.3 ТК РФ, и нарушение влечёт административный штраф до 500 тыс. руб.
Нарушение влечёт дисциплинарную ответственность и возможное аннулирование выплаты. Для остальных госслужащих выплаты классифицируются как выходное пособие и освобождаются от НДФЛ в пределах установленного лимита. Оформление соглашения требует подписи руководителя учреждения и согласования с отделом кадров.
Чем грозит работнику увольнение по соглашению сторон
Работник теряет право на пособие по безработице, если увольнение не оформлено как увольнение по собственному желанию. Отсутствие выходного пособия может привести к потере компенсаций, предусмотренных коллективным договором. Неправильная классификация выплаты повышает риск судебных споров. Срок выплаты – не позднее 10 дней после подписания соглашения (по ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: актуальные нормы
С 2026 года лимит освобождения от НДФЛ по п. 3 ст. 217 НК РФ составляет 2 млн руб. Сроки перечисления НДФЛ и страховых взносов – до 20 числа месяца, следующего за выплатой (приказ Минфина 2026). Электронная форма соглашения допускается при условии электронной подписи обеих сторон. Уведомление в ПФР о прекращении трудового договора обязано быть подано в течение 5 рабочих дней.
Для составления и подписания соглашения удобно использовать Дополнительное соглашение к договору — онлайн-форму с автоподстановкой реквизитов по ИНН.
Частые вопросы
Как облагаются выплаты при увольнении по соглашению сторон?
Выплаты, квалифицированные как выходное пособие, освобождаются от НДФЛ в пределах 2 млн руб. (п. 3 ст. 217 НК РФ). Суммы, превышающие лимит, или разовые выплаты, не являющиеся выходным пособием, облагаются по обычной ставке НДФЛ и требуют начисления страховых взносов.
Можно ли выплачивать выходное пособие генеральному директору по соглашению сторон?
Да, но только часть, признанную выходным пособием, подпадает под освобождение от НДФЛ. Остальная сумма считается разовой компенсацией и облагается налогом. Решение о выплате должно быть одобрено Советом директоров и зафиксировано протоколом.
Что грозит главному бухгалтеру государственного учреждения, если он получит выходное пособие при таком увольнении?
По ст. 349.3 ТК РФ такая выплата запрещена. Нарушитель может быть привлечён к административной ответственности, включая штраф до 500 тыс. руб., а выплата может быть признана недействительной.
Какие сроки выплаты выходного пособия установлены в 2026 году?
Согласно ТК РФ, выплата должна быть произведена не позднее 10 дней после подписания соглашения. Налоговые удержания и страховые взносы перечисляются до 20 числа месяца, следующего за выплатой (приказ Минфина 2026).
Чем грозит работнику, если договор об увольнении оформлен без указания выходного пособия?
Отсутствие указания выхода пособия лишает работника налоговых льгот, может привести к недополучению компенсаций, предусмотренных коллективным договором, и увеличить риск судебных разбирательств по поводу правильности классификации выплаты.
Полезные материалы
Для более детального разбора порядка, выплат и образцов соглашения см. Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец. Если интересует вариант без компенсации, обратитесь к Увольнение по соглашению сторон без компенсации: порядок, документы и нюансы. При необходимости оформить увольнение без отработки, полезна статья Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности. Для правильного заполнения формы ЕФС-1 используйте руководство Заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец.
Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к квалифицированному специалисту.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Дополнительное соглашение к договору» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Дополнительное соглашение к договору» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Дополнительное соглашение к договору Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Увольнение по соглашению сторон: шаблон, выплаты и правила оформления
Инструкция по увольнению по ст. 78 ТК РФ: что включить в соглашение, как рассчитать выплаты и образец документа для работодателя и работника.
Увольнение по соглашению сторон: это хорошо или плохо?
Разбираем плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон, выплаты, оформление и отличия от других форм увольнения в 2026 году.
Увольнение по соглашению сторон пункт 1 часть 2: правовые нормы и оформление в 1С ЗУП
Подробный порядок увольнения по соглашению сторон пункт 1 часть 2, как оформить в 1С ЗУП 8.3 и расчёт компенсации по актуальным правилам 2026 года.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.