Увольнение по соглашению сторон: в каких случаях возможно

Увольнение по соглашению сторон без отработки

При соглашении сторон понятие «отработка» (двухнедельный срок уведомления) не применяется. Стороны сами назначают дату прекращения договора: это может быть как текущий день, так и дата через несколько месяцев. Отработка отменяется автоматически, так как воля обеих сторон совпадает, и нет необходимости ждать истечения срока предупреждения, предусмотренного для увольнения по собственному желанию.

Согласно ТК РФ, если в соглашении зафиксирован немедленный уход, работодатель не имеет права удерживать суммы из расчета за неотработанное время. Напротив, если сотрудник уходит раньше срока, установленного внутренними регламентами, но по соглашению, любые финансовые претензии по этому поводу снимаются.

Оформление происходит путем подписания двустороннего соглашения, где в пункте «Срок расторжения» указывается конкретное число. Дополнительное заявление от работника «прошу уволить без отработки» не требуется, так как само соглашение является достаточным основанием. Подробнее о нюансах оформления читайте в статье Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности.

Увольнение по соглашению сторон беременной сотрудницы

Беременные женщины обладают особым статусом защиты: их нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации). Однако увольнение по соглашению сторон закон не запрещает. Это единственный законный способ прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей, если она сама согласна покинуть компанию.

Для законности процедуры необходимо письменное согласие работницы. Подпись представителя (например, супруга или родителя) не требуется, так как беременная женщина является полностью дееспособным гражданином. Главный риск для компании — последующий иск о том, что соглашение было подписано под давлением. Чтобы минимизировать риск, рекомендуется зафиксировать факт добровольного принятия решения в тексте документа.

Независимо от условий соглашения, беременной сотруднице выплачиваются:

• Заработная плата за фактически отработанное время.
• Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
• Все предусмотренные договором премии и бонусы.

Если сотрудник хочет узнать больше о правовых основаниях такого решения, поможет статья Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.

Оформление увольнения: бланк, больничный, биржа труда, 1С ЗУП

Бланк соглашения не имеет строгого государственного образца, но должен содержать: наименование организации, дату и место заключения, паспортные данные сторон, дату расторжения договора, размер выходного пособия (если оно есть) и подписи. В документе обязательно указывается основание — статья 77 ТК РФ. Ознакомиться с готовым шаблоном можно в материале Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы.

Если сотрудник уходит на больничный после даты увольнения, зафиксированной в соглашении, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по общим правилам СФР. Важно: если больничный открыт до даты увольнения, соглашение всё равно вступает в силу в указанный срок, но работодатель должен дождаться закрытия листка нетрудоспособности для окончательного расчета, если иное не предусмотрено договоренностью.

При регистрации в центре занятости (бирже труда) увольнение по соглашению сторон считается «нейтральным». Сотрудник имеет право на пособие по безработице, однако размер выплат может отличаться от тех, что полагаются при сокращении штата.

В программе 1С:ЗУП процедура оформляется следующим образом:

1. Создается документ «Увольнение».
2. В поле «Основание» выбирается «Соглашение сторон».
3. Указывается дата увольнения и сумма выходного пособия в соответствующей вкладке.
4. Программа автоматически рассчитывает компенсацию за отпуск и формирует расчетный листок.

После проведения документа в 1С не забудьте отправить отчетность. Правила подачи документов описаны в инструкции по Заполнению ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по соглашению сторон без компенсации?

Да, закон не обязывает работодателя выплачивать дополнительные суммы (выходное пособие) при таком виде увольнения. Обязательными остаются только зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Нужно ли отрабатывать после увольнения по соглашению сторон?

Нет, срок отработки не применяется. Дата увольнения определяется договоренностью сторон и фиксируется в тексте соглашения.

Можно ли уволить беременную по соглашению сторон?

Да, это законно, если сотрудница выразила свое добровольное согласие и подписала соответствующий документ.

Как оформить увольнение по соглашению сторон в 1С:ЗУП?

Необходимо создать документ «Увольнение», выбрать основание «Соглашение сторон», указать дату расторжения договора и сумму пособия, если она предусмотрена.

Что делать с больничным после увольнения по соглашению сторон?

Если больничный открыт после даты увольнения, выплаты осуществляет СФР. Если больничный открыт до увольнения, трудовой договор прекращается в дату, указанную в соглашении, но расчет производится с учетом правил оплаты листка нетрудоспособности.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному специалисту или изучить актуальную редакцию законодательства РФ.