Увольнение по соглашению сторон: за сколько дней оформлять и что нужно знать

Сравнение увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию

По собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 2 недели (ст. 78 ТК РФ), если трудовой договор не предусматривает иной срок. При увольнении по соглашению сторон срок уведомления может быть любым: от немедленного до согласованного периода, что позволяет гибко подстроиться под интересы обеих сторон.

Выходное пособие выплачивается только при наличии соответствующего положения в трудовом, коллективном договоре или локальном акте; закон не обязывает работодателя его платить в случае соглашения сторон. Подробнее о порядке выплат и образцах документов можно узнать в статье Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.

Особенности увольнения по соглашению сторон: беременные, переезд, запись в трудовой книжке, образцы заявлений

Беременных можно уволить по соглашению сторон, так как это не считается инициативой работодателя, что не нарушает ст. 81 ТК РФ.

При переезде сотрудника договор может предусматривать дополнительный срок уведомления, но закон не требует его; порядок оформления аналогичен обычному соглашению сторон.

Запись в трудовой книжке делается отметкой «Уволен по соглашению сторон» без указания кода причины.

Пример заявления:

Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
«Ф.И.О.», «должность», «подразделение», дата.  
Стороны согласовали прекращение договора с «дата увольнения».  
Подписи работника и работодателя.

Для быстрого создания такого заявления удобно воспользоваться сервисом Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Дополнительные нюансы, связанные с больничными, отсутствием отработки и другими ситуациями, рассматриваются в соседних материалах: Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности и Увольнение по соглашению сторон без компенсации: порядок, документы и нюансы.

Частые вопросы

Сколько дней предупреждения требуется при увольнении по соглашению сторон?

Закон не требует обязательного срока; если в локальном акте или коллективном договоре указан период, он обязателен для обеих сторон.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Да, такой способ не считается инициативой работодателя и не противоречит ст. 81 ТК РФ.

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Внести отметку «Уволен по соглашению сторон» без указания кода причины; подписи обеих сторон ставятся в акте о расторжении договора.

Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Только если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или локальным актом; законного обязательства нет.

Какая форма заявления при увольнении по соглашению сторон?

Заявление должно содержать наименование «Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон», данные сторон, дату согласованного увольнения и подписи обеих сторон.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к квалифицированному специалисту.