Увольнение по соглашению сторон ЗУП: порядок, документы и запись в трудовой книжке

Увольнение по соглашению сторон для беременных и при смене места жительства

Особенности увольнения беремной женщины: ограничения и компенсации
Беременным сотрудницам запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, кроме случаев, когда они сами согласны на увольнение по соглашению сторон, подтверждённое решением комиссии по охране труда. В такой ситуации выплата выходного пособия не требуется, но сохраняются права на отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, если они не были использованы до даты увольнения.

Увольнение по соглашению сторон при переезде: какие документы нужны
При смене места жительства работник предоставляет копию договора аренды или свидетельства о праве собственности, а работодатель — согласие в виде подписанного соглашения. Дополнительно оформляется заявление о прекращении трудовых отношений, где указывается причина «смена места жительства».

Как оформить согласие сторон в этих случаях
Соглашение должно включать: ФИО сторон, дату заключения, основание увольнения (беременность или смена места жительства), перечень выплат, порядок расчёта компенсаций и подписи обеих сторон. После подписания каждая сторона получает по одной копии, а оригинал передаётся в отдел кадров. Подробнее о порядке расчётов можно прочитать в статье Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.

Заявление и запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон (образцы)

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

От: Иванов И.И., 1234567890
К: ООО «Ромашка», 123456789
Заявление
О расторжении трудового договора по соглашению сторон
Дата: 27.09.2026
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, просим согласовать увольнение с выплатой всех положенных сумм, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласие работодателя подтверждаю подписью.
_____________________/Иванов И.И.

Для ускорения процесса можно воспользоваться онлайн-сервисом Legium.pro — форма заполняется за минуту, а ИИ подготавливает весь пакет документов.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке: пример записи
«Уволен(а) по соглашению сторон 27.09.2026»
Запись делается без указания причины, только с датой и основанием увольнения. В графе «Основание увольнения» пишется «по соглашению сторон». После внесения записи книжка подпускается к печати и ставится печать организации.

Порядок подписания и сдачи документов в отдел кадров

1. Сотрудник и работодатель подписывают соглашение и заявление одновременно.
2. Оригиналы передаются в отдел кадров; копии остаются у сторон.
3. Отдел кадров в течение трёх рабочих дней оформляет запись в трудовой книжке и выдаёт справку о доходах (форма 2-НДФЛ).
4. По завершении расчётов работник получает выписку из бухгалтерии и подтверждение перечисления всех сумм.

Для уточнения порядка заполнения формы ЕФС-1 при увольнении см. статью Заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.

Частые вопросы

Как правильно оформить заявление на увольнение по соглашению сторон?

Подготовьте заявление в свободной форме с указанием ФИО, даты, основания «по соглашению сторон» и подпись обеих сторон. После подписания передайте оригинал в отдел кадров, где оформят запись в трудовой книжке и расчёт выплат.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Да, но только при её добровольном согласии, подтверждённом решением комиссии по охране труда. В таком случае выплата выходного пособия не требуется, однако сохраняются права на отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию инициируется только работником и не подразумевает выплат выходного пособия. Увольнение по соглашению сторон — взаимное согласие, при котором работнику полагаются все выплаты, включающие компенсацию за неиспользованный отпуск и средний заработок за два месяца.

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Записывают только дату и основание «по соглашению сторон», без указания причины. Пример: «Уволен(а) по соглашению сторон 27.09.2026». Запись производится отделом кадров в течение трёх рабочих дней после подписания соглашения.

Какие сроки обязательны для оформления увольнения по соглашению сторон?

Согласно статье 77 ТК РФ, срок уведомления может быть сокращён до трёх дней, если в соглашении указано иначе. При отсутствии особых условий уведомление должно быть сделано за две недели до даты увольнения.

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости уточнения деталей рекомендуется обратиться к специалисту.