Увольнение по соглашению сторон или собственному желанию: правила, выплаты и особенности

Согласие сторон: что делать, если работодатель или работник не согласны

Соглашение сторон предполагает добровольность. Если работодатель не согласен на такие условия, он имеет право отклонить предложение работника. В этом случае работник может уволиться по собственному желанию, соблюдая срок отработки в две недели.

Если работник не согласен подписывать соглашение, работодатель не может принудить его к этому. Попытка заставить сотрудника подписать документ под угрозой увольнения по «статье» может привести к восстановлению работника на работе через суд и выплате компенсации за вынужденный прогул.

Алгоритм действий при отсутствии согласия:

1. Переговоры о размере компенсации или дате ухода.
2. Фиксация предложений в письменном виде (оферта).
3. При отказе — переход к стандартной процедуре увольнения по собственному желанию или сокращению штата.

Альтернативой при конфликте может стать увольнение по собственному желанию с просьбой об освобождении от отработки. Если работодатель откажет, работник будет обязан отработать 14 дней.

Особые случаи: директор, центр занятости, больничный

Увольнение директора по соглашению сторон имеет специфику. Поскольку директор является единоличным исполнительным органом, решение о его увольнении принимает высший орган управления компании (общее собрание участников или совет директоров). Соглашение подписывается между директором и представителем собственников бизнеса.

Для Центра занятости (ЦЗН) формулировка в трудовой книжке имеет значение. Чтобы работник мог претендовать на максимальное пособие, в соглашении или справке можно указать, что увольнение произошло по инициативе работодателя или по взаимному согласию без вины работника. Подробно о том, как правильно составить такой документ, читайте в статье Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по соглашению сторон законно. Болезнь не является препятствием для подписания договора о прекращении трудовых отношений. Однако дата увольнения не может быть установлена «задним числом» — только текущим или будущим днем. Особенности этого процесса описаны в материале Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

При любом виде увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Сумма рассчитывается исходя из среднего дневного заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

Выходное пособие при соглашении сторон не является обязательным по закону. Его размер и порядок выплаты определяются исключительно договоренностью сторон. Пособие может быть фиксированной суммой (например, 3 оклада) или выплачиваться частями в течение нескольких месяцев. Если стороны договорились об уходе без дополнительных денег, это фиксируется в документе — подробнее об этом в статье Увольнение по соглашению сторон без компенсации: порядок, документы и нюансы.

Налогообложение выплат:

• Компенсация за отпуск облагается НДФЛ (13% или 15%).
• Выходное пособие по соглашению сторон также облагается НДФЛ в полном объеме, так как оно не входит в перечень выплат, освобожденных от налога.
• Страховые взносы начисляются на все суммы выплат.

Увольнение по соглашению двух сторон: юридический механизм

Юридически соглашение сторон представляет собой договор. В нем должны быть указаны:

• Полное наименование организации и ФИО работника.
• Дата и место подписания.
• Дата прекращения трудового договора (последний рабочий день).
• Размер и сроки выплаты выходного пособия.
• Обязательства сторон (например, о неразглашении коммерческой тайны или о передаче дел).

Документ подписывается в двух экземплярах: один остается у работодателя, второй — у работника. Присутствие свидетелей не является обязательным, но может помочь в суде, если одна из сторон заявит, что подпись была поставлена под давлением.

После подписания соглашения кадровик издает приказ об увольнении. В приказе основанием указывается соглашение сторон. После этого работодатель обязан в установленный срок подать сведения в Социальный фонд. Правила подачи документов описаны в инструкции по Заполнению формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон, если работодатель не согласен?

Оформить увольнение именно по соглашению сторон невозможно, так как этот способ требует обоюдного согласия. В таком случае работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать положенные две недели.

Можно ли уволить директора по соглашению сторон?

Да, это законный способ прекращения полномочий руководителя. Решение принимается собственниками компании, после чего подписывается соглашение между директором и уполномоченным представителем владельцев бизнеса.

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?

Обязательной является только компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивается только в том случае, если его размер и сумма зафиксированы в тексте подписанного соглашения.

Что делать, если работник находится на больничном и хочет уйти по соглашению сторон?

Работодатель может подписать соглашение с сотрудником на больничном. Дата увольнения устанавливается по договоренности. Выплаты производятся в день увольнения, даже если работник всё еще лечится.

Как оформить увольнение по соглашению сторон для Центра занятости?

В соглашении или в справке о стаже следует указать формулировку, подтверждающую, что увольнение не было связано с виновными действиями работника. Это позволит ЦЗН назначить пособие по безработице в полном объеме.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту или в профильный отдел кадров.