Увольнение по соглашению сторон и выходное пособие: что нужно знать

Выходное пособие и компенсация при согласованном увольнении

Законодательство РФ не предусматривает обязательного выходного пособия при расторжении договора по ст. 78 ТК РФ. Выплата возможна только в двух случаях: если она прописана в трудовом договоре с конкретным сотрудником или закреплена в коллективном соглашении предприятия.

Если в документах нет пункта о компенсации, увольнение проходит без дополнительных выплат. В этом случае работодатель выплачивает только фактически заработанную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подробнее о том, как оформить такой процесс, читайте в статье увольнение по соглашению сторон без компенсации: порядок, документы и нюансы.

Для оформления расторжения используется стандартный образец «Соглашение о расторжении трудового договора». Специальный государственный бланк с жестко установленной формой не предписан, поэтому компания может использовать свой шаблон. Чтобы автоматизировать подготовку таких документов и других кадровых форм, используйте Legium.pro.

Особые случаи: беременные, больничный, биржа труда, 1С ЗУП

Увольнение по соглашению сторон с беременной женщиной допустимо. Несмотря на общие гарантии ст. 261 ТК РФ, взаимное согласие сторон является законным основанием для прекращения договора. Однако существует риск: работница может попытаться аннулировать уже подписанное соглашение, если узнает о беременности после подписания документа.

Если сотрудник в момент увольнения находится на больничном, это не препятствует расторжению договора по соглашению сторон. Выплаты по листу нетрудоспособности продолжаются в обычном режиме независимо от формы увольнения.

Регистрация прекращения трудовых отношений в бирже труда (ЦЗН) не влияет на порядок выплаты пособий. Пособие по безработице назначается согласно правилам биржи труда, а не условиям соглашения с бывшим работодателем.

В программе 1С:ЗУП предусмотрена электронная форма «Соглашение о расторжении трудового договора». Бухгалтер или кадровик может заполнить её в системе, после чего распечатать и подписать у сторон. После проведения документа в программе не забудьте подготовить отчетность, изучив заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации?

Необходимо составить соглашение о расторжении трудового договора, в котором указать дату увольнения и основание (ст. 78 ТК РФ). Если в тексте соглашения, трудовом или коллективном договорах не указана сумма компенсации, работодатель не обязан её выплачивать.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон?

Нет, обязательный срок отработки не предусмотрен. Дата увольнения определяется по договоренности сторон и фиксируется в соглашении.

Можно ли уволить беременную по соглашению сторон?

Да, закон позволяет расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, если она выразила на это свое согласие.

Где взять бланк соглашения о расторжении трудового договора?

Единого государственного бланка не существует. Можно использовать внутренний шаблон компании или стандартные образцы из кадровых сервисов.

Как отразить увольнение по соглашению сторон в 1С:ЗУП?

В программе используется специализированная форма «Соглашение о расторжении трудового договора». После заполнения данных и проведения документа система автоматически сформирует запись об увольнении в кадровом учете.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательного решения по конкретной ситуации рекомендуется обратиться к профильному юристу или бухгалтеру.