Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов
Выходное пособие до 2 млн рублей при увольнении по соглашению сторон освобождается от НДФЛ, однако многие работодатели удерживают налог и не возвращают его.
Увольнение по соглашению сторон предполагает выплату всех причитающихся сумм, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. НДФЛ удерживается со всех этих выплат по стандартным ставкам 13% или 15% (для доходов свыше 5 млн рублей в год), за исключением сумм, имеющих льготный статус.
Попробуйте прямо в статье
ИИ заполнит расчёт по вашим цифрам — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Готово полностью — продолжение в кабинете
Введите почту, пришлём код для входа: там документ целиком, реквизиты по вашему ИНН и скачивание.
Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок расчёта налога
Данный вид расторжения трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ и Налоговым кодексом РФ. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь стороны совместно определяют дату прекращения отношений и размер компенсации.
В 2026 году налогообложение выплат при таком увольнении распределяется следующим образом:
- Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ полностью.
- Выходное пособие облагается налогом, если его размер превышает установленный законом лимит (в ряде случаев до 2 млн рублей сумма может быть освобождена от налога, если это предусмотрено спецификой договора или особыми условиями).
- Применяется прогрессивная шкала: 13% до достижения порога в 5 млн рублей и 15% с суммы превышения.
Работодатель выступает налоговым агентом. Он обязан рассчитать сумму налога, удержать её из выплат сотруднику и перечислить в бюджет в установленные сроки. Для корректного отражения этих операций в отчетности используйте 6-НДФЛ, где этот документ заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Увольнение по соглашению сторон на больничном
Оформление расторжения договора по соглашению сторон возможно, даже если сотрудник находится на больничном. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, которое запрещено в период временной нетрудоспособности, взаимное согласие сторон позволяет прекратить отношения в любой день.
Для оформления требуется подписанное соглашение. Если работник не может присутствовать в офисе, документ можно направить через систему электронного документооборота (ЭДО) или обменяться скан-копиями с последующим предоставлением оригиналов. Срок подачи документов не ограничен законом, но дата увольнения должна быть зафиксирована в тексте соглашения.
Больничный лист не влияет на право получения выходного пособия и компенсации за отпуск. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме за весь период болезни, независимо от того, в какой день был расторгнут договор. Подробнее о взаимодействии с сотрудником в такой ситуации читайте в статье Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.
Оформление увольнения: образцы заявлений и запись в трудовой книжке
Процедура начинается с составления соглашения. Заявление от работника в данном случае является лишь инициативой, основным документом служит двухсторонний акт (соглашение).
В заявлении или соглашении должны быть указаны:
- ФИО работника и наименование организации.
- Дата расторжения трудового договора.
- Размер выходного пособия (если оно предусмотрено).
- Срок выплаты всех сумм.
Запись в трудовой книжке и сведения в электронной трудовой книжке (ЭТК) оформляются строго по тексту статьи 77 ТК РФ. Формулировка: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Любые другие формулировки, например, «по взаимному согласию», являются некорректными и могут быть оспорены в суде.
После подписания документов работодатель обязан подготовить приказ об увольнении и подать сведения в Социальный фонд России. Ознакомьтесь с правилами заполнения формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году, чтобы избежать штрафов за пропуск сроков подачи.
Увольнение по соглашению сторон за один день: как ускорить процесс
Расторгнуть договор одним днем можно, если обе стороны согласны на такую дату. В этом случае не требуется соблюдать сроки уведомления или отрабатывать две недели, так как соглашение сторон приоритетнее общих правил об отработке.
Для мгновенного оформления подготовьте пакет документов:
- Соглашение о расторжении договора, подписанное обеими сторонами.
- Приказ об увольнении.
- Расчетный листок с указанием всех выплат.
- Трудовая книжка или уведомление о внесении записи в ЭТК.
Главный риск ускоренного процесса — ошибка в расчетах или давление на работника. Если сотрудник позже докажет, что подписал документ под принуждением, суд может восстановить его в должности. Чтобы избежать таких ситуаций, рекомендуется четко прописать в соглашении, что все претензии сторон друг к другу после выплаты пособия отсутствуют.
Если вы сомневаетесь в законности условий договора, изучите материал Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.
Частые вопросы
Можно ли уволиться по соглашению сторон, находясь на больничном?
Да, это законно. Запрет на увольнение в период болезни действует только при инициативе работодателя. Если есть взаимное согласие, договор расторгается в согласованную дату.
Как правильно оформить заявление об увольнении по соглашению сторон?
Оформите его в виде соглашения, подписанного и работником, и руководителем. В тексте обязательно укажите дату последнего рабочего дня и точную сумму компенсации, чтобы избежать споров при расчете.
Облагается ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон НДФЛ?
Да, выходное пособие считается доходом работника и облагается НДФЛ по ставке 13% (или 15%). Исключение составляют только специфические льготы, предусмотренные законодательством для определенных категорий или сумм.
Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон за один день?
Да, если в соглашении указана текущая дата как день увольнения. Срок отработки в этом случае не применяется.
Какие нюансы нужно учесть при увольнении по соглашению сторон?
Главные нюансы — это точная формулировка записи в трудовой книжке (ссылка на ст. 77 ТК РФ) и корректный расчет налогов с выходного пособия. Также важно зафиксировать факт отсутствия взаимных претензий в финальном документе.
Информация носит справочный характер. Для принятия окончательных решений по налогообложению и оформлению кадровых документов рекомендуется обратиться к профильному юристу или бухгалтеру.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Подготовим «6-НДФЛ» — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Подготовим «6-НДФЛ».
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Подготовить: 6-НДФЛ Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации
Подробный порядок увольнения по соглашению сторон и расчет компенсации: гарантированные три оклада и ссылки на статьи ТК РФ 2026 года.
Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы
Узнайте, требуется ли отработка при увольнении по соглашению сторон, можно ли отозвать заявление и какие нюансы при ликвидации, для МВД и многодетных матерей
Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий
Узнайте, какие юридические последствия и выплаты возникают, если не подписать увольнение по соглашению сторон, и как действовать работодателю и работнику.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.