Увольнение по соглашению сторон и пособие по безработице: порядок, образец приказа и нюансы
При увольнении по соглашению сторон работник имеет право на получение пособия по безработице, если встанет на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) в установленный законом срок. Размер и длительность выплат зависят от стажа, среднего заработка за последние 12 месяцев и региональных коэффициентов.
Если в соглашении указать, что увольнение происходит по инициативе работодателя, работник сохраняет право на пособие по безработице даже при наличии дисциплинарных проступков, при условии, что ФСС не зафиксирует нарушение.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон: процедура и образец приказа
Процедура начинается с переговоров и фиксации договоренностей в письменном соглашении. Стороны определяют дату прекращения трудового договора и размер выходного пособия. После подписания документа работодатель издает приказ об увольнении.
Для оформления расторжения договора необходим следующий пакет документов:
- Соглашение о расторжении трудового договора (подписывается обеими сторонами).
- Заявление работника (необязательно, если есть подписанное соглашение, но рекомендуется для внутреннего документооборота).
- Приказ об увольнении.
- Запись в трудовой книжке и сведения о трудовой деятельности.
Образец приказа об увольнении по соглашению сторон:
«Приказываю: расторгнуть трудовой договор с [ФИО], [должность], [дата] по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выплатить выходное пособие в размере [сумма] рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [сумма] рублей».
Сведения об увольнении подаются в Социальный фонд России (СФР) через форму ЕФС-1. Срок подачи — не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Чтобы избежать ошибок в отчетности, используйте заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника, включая пособие по безработице
Главный плюс для работника — возможность договориться о сумме выходного пособия, которая может значительно превышать стандартные выплаты. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь нет обязательной двухнедельной отработки, если стороны согласовали иную дату. О деталях освобождения от работы читайте в статье увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности.
Право на пособие по безработице сохраняется в полном объеме. Поскольку увольнение происходит по взаимному согласию, оно не считается «виновным» (в отличие от увольнения за прогул или кражу), что позволяет ЦЗН назначить выплаты с первого дня подачи заявления.
Налоговые последствия:
- Выходное пособие в части, превышающей 3-кратный средний месячный заработок, облагается НДФЛ.
- Компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогом в общем порядке.
Основной риск заключается в окончательности документа. После подписания соглашения работник не может unilaterally (в одностороннем порядке) отозвать его или изменить условия выплат. Если вы сомневаетесь в условиях, изучите материал если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.
Для автоматизации подготовки документов и расчета выплат используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Увольнение по соглашению сторон для предпенсионеров и пенсионеров: размер компенсации
Для работников предпенсионного возраста (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет в зависимости от года рождения) закон предусматривает особую защиту. При расторжении договора по соглашению сторон работодатель часто увеличивает размер компенсации, чтобы избежать обвинений в дискриминации по возрасту.
Расчет пособия по безработице для пенсионеров и предпенсионеров имеет свои особенности:
- Лица, достигшие пенсионного возраста, не имеют права на получение пособия по безработице, так как получают пенсию.
- Предпенсионеры получают пособие в общем порядке, исходя из среднего заработка, но с учетом максимального предела, установленного правительством на 2026 год.
При увольнении по инициативе работодателя (в форме соглашения) размер компенсации обычно составляет от 2 до 5 средних месячных окладов.
Пример расчета компенсации:
Среднемесячный заработок сотрудника — 60 000 рублей. В соглашении зафиксирована выплата в размере 3 окладов.
- Выходное пособие: 60 000 * 3 = 180 000 рублей.
- Компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска: 28 000 рублей.
- Итого к выплате (до вычета НДФЛ): 208 000 рублей.
Частые вопросы
Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон?
Сначала подписывается двустороннее соглашение, где указывается дата увольнения и сумма выплат. На основании этого документа издается приказ, в котором ссылкой указывается пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работник должен подписать приказ в течение трех рабочих дней с момента его издания.
Можно ли получить пособие по безработице после увольнения по соглашению сторон?
Да, можно. Такое основание увольнения не лишает человека права на государственную поддержку. Для получения выплат необходимо зарегистрироваться в ЦЗН в течение 10 дней после увольнения.
Какой размер компенсации предусмотрен при увольнении по соглашению сторон для предпенсионера?
Законом ТК РФ фиксированный минимум для соглашения не установлен (в отличие от сокращения штата). Однако на практике для предпенсионеров согласовывают выплаты от 2 до 6 средних заработков, чтобы минимизировать риски судебных исков о незаконном увольнении.
В чем плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника?
Плюсы: получение денежной компенсации (выходного пособия), отсутствие необходимости отрабатывать 2 недели, сохранение права на пособие по безработице. Минусы: невозможность отозвать заявление или изменить условия соглашения после его подписания.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с профильным специалистом или юристом.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Риски в системе управления персоналом: оценка и минимизация угроз
Узнайте, какие риски учитываются в HR, от ИИ в медицине до санкций, и как их управлять по актуальным нормативам 2026 года.
Штраф за утерю ТСД на Ozon: размер, порядок расчёта и способы обжалования
Узнайте точный размер штрафа за утерю ТСД на Ozon в 2026 году, порядок его начисления и как оспорить решение.
Расчет отпускных при увольнении: онлайн‑калькулятор 2026 года
Быстрый онлайн‑калькулятор расчета отпускных при увольнении в 2026 году: вводите данные и получайте точную сумму за 2 минуты.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.