Увольнение по соглашению сторон: какие выплаты положены

Увольнение по соглашению сторон и больничный

Если сотрудник открыл больничный лист до подписания соглашения, он сохраняет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Выплата осуществляется через Социальный фонд России (СФР) в соответствии с общими правилами.

Сумма пособия по больничному листу не входит в состав выплат по соглашению сторон и не может быть заменена компенсацией при увольнении. Оплата больничного и расчетные выплаты при расторжении договора — это разные финансовые потоки.

Если болезнь наступила после даты увольнения, указанной в соглашении, пособие выплачивается согласно ФЗ-323. В этом случае сотрудник обращается за выплатами в СФР самостоятельно или через нового работодателя. Подробнее о текущих правилах начисления пособий можно узнать в статье про расчёт больничного листа в 2026 году.

Увольнение по соглашению сторон и сокращение, ИП

При сокращении штата работодатель может предложить сотруднику увольнение по соглашению сторон вместо стандартной процедуры сокращения. В этом случае закон не обязывает выплачивать выходное пособие в размере нескольких окладов, но стороны могут договориться о любой сумме, которая часто превышает стандартные выплаты при сокращении.

Для индивидуальных предпринимателей (ИП) правила расторжения трудового договора идентичны правилам для ООО. ИП руководствуется ТК РФ, однако в силу меньшего объема бюрократии может предложить работнику более гибкие сроки увольнения или индивидуальный размер компенсации.

Размер компенсации при сокращении может быть увеличен, если такие нормы зафиксированы в коллективном договоре или локальных нормативных актах компании. Это позволяет работодателю избежать судебных споров и ускорить процесс оптимизации штата.

Как оформить увольнение по соглашению сторон: статья ТК и документы

Процедура регулируется статьёй 78 Трудового кодекса РФ. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь не требуется соблюдать срок предупреждения в две недели, если стороны договорились о другой дате.

Процесс оформления состоит из трех этапов:

1. Составление письменного соглашения. В документе фиксируется дата последнего рабочего дня и размер всех выплат (включая выходное пособие, если оно предусмотрено).
2. Подписание документа обеими сторонами.
3. Издание приказа о прекращении трудового договора.

В приказе обязательно указывается дата увольнения, ссылка на подписанное соглашение и перечень всех сумм к выплате. Чтобы избежать ошибок в документах, используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас. После издания приказа работодатель обязан подать сведения в СФР, изучив актуальное заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон в 1С:ЗУП

Для отражения выплат в программе 1С:ЗУП используется документ «Увольнение». В поле «Основание увольнения» выбирается тип «Соглашение сторон».

Программа автоматически рассчитывает:

• Заработную плату за отработанные дни.
• Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если стороны договорились о выплате дополнительного выходного пособия, его необходимо добавить вручную. Для этого в документе увольнения создается отдельная строка начисления. В настройках начисления следует проверить вид выплаты, чтобы она корректно отразилась в расчетном листке и прошла через бухгалтерский учет.

Если вы хотите узнать, как расторгнуть договор без обязательной отработки, изучите материал про увольнение по соглашению сторон без отработки.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Необходимо составить письменный документ, в котором указать дату расторжения договора и размер компенсаций. После подписания соглашения обеими сторонами издается приказ об увольнении, выдается трудовая книжка и производится полный расчет.

Можно ли получать больничный после увольнения по соглашению сторон?

Да, если больничный лист был открыт до даты увольнения, он оплачивается в общем порядке. Если болезнь началась после увольнения, выплата пособия регулируется нормами законодательства о здравоохранении и социальном обеспечении.

Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение по соглашению сторон?

Данный вид прекращения трудовых отношений регулируется статьёй 78 ТК РФ.

Какая компенсация предусмотрена при увольнении по соглашению сторон?

Обязательной является только компенсация за неиспользованный отпуск и оплата отработанного времени. Любые дополнительные выплаты (выходное пособие) зависят исключительно от договоренности сторон и фиксируются в соглашении.

Как отразить выплаты при увольнении по соглашению сторон в 1С:ЗУП?

Создайте документ «Увольнение», выберите основание «Соглашение сторон». Программа сама рассчитает отпускные и зарплату. Дополнительную компенсацию добавьте в список начислений документа вручную, выбрав соответствующий вид выплаты.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или обратиться к актуальной редакции законодательства.