Увольнение по соглашению сторон: компенсация, выплаты и оформление в 2026 году

Увольнение по соглашению сторон и больничный лист: как правильно оформить

Закон не запрещает подписывать соглашение о расторжении трудового договора, пока сотрудник находится на больничном. Однако такая процедура несет высокие юридические риски для работодателя.

Сам факт болезни не влияет на размер компенсации, а срок выплаты всех сумм остается прежним — день увольнения. Чтобы избежать обвинений в принуждении, к соглашению рекомендуется приложить справку о временной нетрудоспособности и отдельный акт, в котором работник подтверждает, что решение принято им добровольно и осознанно.

Если работник позже докажет в суде, что подпись была поставлена под давлением или в состоянии, не позволяющем оценивать последствия, увольнение признают незаконным. В этом случае сотрудника восстановят на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Подробные рекомендации по этой ситуации доступны в материале увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.

Увольнение по соглашению сторон при сокращении организации

При сокращении штата работодатель может предложить сотруднику увольнение по соглашению сторон вместо стандартной процедуры сокращения. В этом случае работнику сохраняются все базовые выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, но условия компенсации могут быть улучшены.

При обычном сокращении выплачивается выходное пособие в размере одного или двух средних заработков. При соглашении сторон работодатель может увеличить эту сумму, например, до 2–5 средних зарплат за каждый год стажа, чтобы стимулировать сотрудника уйти без судебных споров.

Важные отличия от процедуры сокращения:

• Срок уведомления: при сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника за 2 месяца. При соглашении сторон дата увольнения определяется договоренностью и может быть любой (даже «сегодня»).
• Гарантии: при соглашении сторон работник отказывается от права оспаривать увольнение как сокращение.

Если вы хотите автоматизировать подготовку таких документов и расчеты, используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Увольнение по соглашению сторон в ИП и оформление в 1С:ЗУП

Индивидуальный предприниматель, выступая в роли работодателя, оформляет процедуру аналогично ООО. Для этого составляется письменное соглашение, подписывается приказ об увольнении, а запись вносится в трудовую книжку (или подаются сведения в СФР).

Особенности для ИП:

1. Подписание соглашения в двух экземплярах.
2. Издание приказа о расторжении договора по соглашению сторон.
3. Регистрация записи в журнале учета персонала (если ИП ведет такой учет).
4. Своевременная подача отчета о прекращении трудового договора. Правила подачи данных описаны в инструкции по заполнению формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника.

В программе 1С:ЗУП оформление происходит следующим образом:

1. Создается документ «Увольнение».
2. В поле «Основание увольнения» выбирается «Соглашение сторон».
3. Вкладка «Начисления»: указывается сумма компенсации (выходного пособия) и дата выплаты.
4. Программа автоматически рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск на основе данных о стаже и отпускных днях.

При корректном вводе данных отчетность в СФР (бывшие ПФР и ФСС) формируется автоматически, что исключает ошибки в кодах оснований увольнения.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Необходимо составить письменный документ, где указать дату последнего рабочего дня и размер всех выплат (включая компенсацию). Соглашение подписывают обе стороны. Затем издается приказ об увольнении, который работник также подписывает. В день увольнения выдается трудовая книжка (или СЗВ-ТД) и производится полный расчет.

Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон, находясь на больничном?

Да, это законно, так как соглашение основано на взаимном желании сторон, а не на инициативе работодателя. Однако рекомендуется получить письменное подтверждение добровольности решения, чтобы избежать риска восстановления сотрудника через суд.

Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение по соглашению сторон?

Данный вид расторжения трудового договора регулируется статьей 78 ТК РФ.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

Обязательно: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительно: выходное пособие (компенсация), если его размер и сумма зафиксированы в подписанном соглашении.

Как в 1С:ЗУП отразить компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

В документе «Увольнение» выберите основание «Соглашение сторон». На вкладке «Начисления» добавьте строку с видом начисления «Выходное пособие» или «Компенсация при увольнении» и введите согласованную сумму.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с профильным юристом или бухгалтером.