Увольнение по соглашению сторон: минусы для работника

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Оплата фактически отработанных дней и начисленных бонусов – работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время, а также любые начисленные бонусы, премии и надбавки, если они уже начислены к дате увольнения.

Нет законодательно гарантированного выходного пособия – только то, что указано в договоре. Если в соглашении сумма не прописана, выплата не производится.

Можно договориться о компенсации, но она не обязана быть не менее одного среднего заработка – переговоры могут привести к выплате, однако законодательная норма о «одном среднем заработке» применяется лишь к увольнению по инициативе работодателя.

Удержание НДФЛ по ставке 13 % от суммы выплат – все выплаты, включённые в расчёт, облагаются налогом на доходы физических лиц по базовой ставке 13 %.

Для подготовки правильного расчёта и оформления документов удобно воспользоваться сервисом, который автоматически сформирует все необходимые формы: Legium.pro.

Запись в трудовой книжке и образец соглашения

Запись делается без указания причины – в трудовой книжке указывается только дата увольнения и основание «по соглашению сторон». Это фиксирует факт прекращения трудовых отношений без указания, кто инициировал увольнение.

Образец соглашения включает реквизиты сторон, дату, подписи и пункт о выплатах – типовой документ содержит: ФИО и ИНН работодателя, ФИО работника, дату заключения, подписи обеих сторон и подробный перечень компенсаций (если они предусмотрены).

Неправильная запись может привести к отказу в пособии по безработице – если в трудовой книжке указана некорректная причина или отсутствует запись об увольнении, органы соцзащиты могут отказать в выплате пособия.

Запись сохраняется в книжке и влияет на будущие трудовые отношения – будущие работодатели проверяют записи; отсутствие причины может вызвать вопросы при собеседовании.

Подробный образец соглашения и рекомендации по заполнению можно посмотреть в статье о Заполнении ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец.

Статья 77 ТК РФ и её применение к увольнению по соглашению сторон

Статья 77 регулирует порядок увольнения по соглашению сторон – она устанавливает обязательность письменного оформления и согласия обеих сторон.

Требует письменного оформления и согласия обеих сторон – без подписи работника соглашение считается недействительным, и работодатель рискует привлечься к административной ответственности.

Сроки выплаты и расчётов определяются в соглашении, но не менее одного месяца – хотя закон не фиксирует минимальный размер компенсации, он требует, чтобы расчёты были завершены в течение месяца после увольнения, если иное не предусмотрено договором.

Нарушение процедуры влечёт административную ответственность работодателя – контроль со стороны инспекции труда может привести к штрафу за нарушение порядка увольнения.

Для более детального разбора процедуры оформления увольнения и примерных исковых заявлений рекомендуется ознакомиться с материалом о Исковом заявлении о взыскании заработной платы: образец, пошаговое оформление и типичные ошибки.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Оформление требует подписания письменного соглашения обеими сторонами, указания даты, реквизитов сторон и пунктов о выплатах. После подписания работодатель вносит запись в трудовую книжку и выдаёт работнику расчётный лист.

Можно ли получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Только если оно предусмотрено в подписанном соглашении. Закон не обязывает работодателя выплачивать пособие в данном случае.

Сколько окладов выплачивают при увольнении по соглашению сторон?

Размер компенсации определяется договором. Закон не устанавливает фиксированную норму, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, где минимум — один средний заработок.

Как записать увольнение по соглашению сторон в трудовую книжку?

Запись делается без указания причины: указывается только дата увольнения и основание «по соглашению сторон».

Какие сроки подачи иска в суд после увольнения по соглашению сторон?

Иск о признании увольнения незаконным можно подать в течение двух месяцев с даты увольнения, иначе суд не примет дело.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к квалифицированному юристу.