Увольнение по соглашению сторон: налогообложение, отзыв, отработка и особенности при ликвидации

Можно ли отозвать или оспорить соглашение о прекращении трудовых отношений

Отзыв соглашения допустим только до момента его подписания обеими сторонами; после подписи документ становится юридически обязательным, и изменить его можно лишь через суд. Оспорить соглашение можно, если есть доказательства нарушения законодательства (например, отсутствие обязательного расчёта), принуждения со стороны работодателя или отсутствия свободного согласия работника.

Судебный иск подаётся в течение двух лет с даты увольнения, в соответствии со сроком исковой давности, установленным Гражданским кодексом РФ. При подаче иска суд проверит, соответствовало ли соглашение требованиям Трудового кодекса и Налогового кодекса, и при необходимости отменит его или изменит условия выплаты.

Подробнее о последствиях отказа от подписания соглашения можно прочитать в статье Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.

Нужно ли отрабатывать и подавать заявление от работника при увольнении по соглашению сторон

Отработка не обязательна, если иные условия не указаны в самом соглашении. Трудовой кодекс не требует от работника подачи отдельного заявления, когда обе стороны уже зафиксировали порядок увольнения в письменном акте. Тем не менее, рекомендуется оформить акт о согласованном увольнении, где указаны дата увольнения, размер выходного пособия и подтверждение согласия сторон; такой документ упрощает проверку в налоговой и ФСС.

Если в соглашении предусмотрена отработка, работник обязан отработать указанный срок, но при этом выплата пособия происходит независимо от факта отработки. Для примера формы и образцов соглашения см. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия и для многодетных матерей

При ликвидации предприятия работодатель обязан оформить соглашение о прекращении трудового договора и выплатить выходное пособие в размере не менее двух средних заработков, как предусмотрено статьёй 77 ТК РФ. Пособие подлежит налогообложению согласно тем же правилам, что и при обычном увольнении, однако многодетные матери могут воспользоваться дополнительной льготой — освобождение от удержания НДФЛ до 2 млн руб. при условии предоставления подтверждающих документов.

Минусы такого увольнения при ликвидации: отсутствие гарантии своевременной выплаты пособия, так как в процессе ликвидации могут возникнуть финансовые затруднения, а также ограниченные социальные выплаты, если предприятие уже не имеет статуса налогоплательщика. Для более детального разбора порядка оформления увольнения при ликвидации обратитесь к статье Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.

Частые вопросы

Увольнение по соглашению сторон можно ли отозвать?

Отозвать можно только до подписания обеими сторонами; после подписания — лишь через суд в течение двух лет.

Увольнение по соглашению сторон нужно ли отрабатывать?

Отработка не обязательна, если иное не указано в соглашении.

Увольнение по соглашению сторон нужно ли заявление от работника?

Заявление не требуется, если стороны заключили письменный акт увольнения.

Увольнение по соглашению сторон можно ли оспорить?

Да, в суде, если есть основания: нарушение законодательства, принуждение или отсутствие согласия.

Увольнение по соглашению сторон многодетной матери

Многодетные матери получают льготу — освобождение от НДФЛ до 2 млн руб., при этом остальные налоги и взносы уплачиваются в полном размере.

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для конкретных случаев рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту.