Увольнение по соглашению сторон на английском: перевод, образец и юридические нюансы

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Обязательные выплаты включают компенсацию за неиспользованный отпуск и, при наличии соответствующего положения в коллективном договоре, выходное пособие. Размер компенсации за отпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев, умноженной на количество неотгуленных дней. Выходное пособие, если оно предусмотрено, обычно составляет одну среднемесячную заработную плату за каждый год работы, но точный размер определяется коллективным договором или локальными нормативными актами. Суммы выплачиваются не позднее трёх дней с даты подписания соглашения.

Запись в трудовой книжке и образец соглашения

Запись в трудовой книжке делается в графе «дата увольнения», «причина увольнения» – указывается «по соглашению сторон», без указания «по собственному желанию». Пример текста соглашения:

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
г. Москва «__» ______ 2026 г.
Мы, ______________________ (работодатель), в лице _______________, и ______________________ (работник), в лице _______________, пришли к соглашению о расторжении трудового договора от «__» ______ 2025 г. по взаимному согласию сторон с «__» ______ 2026 г. Стороны согласовали следующие условия расчётов: ...

Эти формулировки позволяют избежать разночтений при проверке в проверочных органах. Подробнее о правильном заполнении документов см. Заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец.

Минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

Работник теряет право на получение пособия по безработице, если увольнение оформлено как добровольное согласие без указания испытательного периода менее 30 дней. Кроме того, при таком увольнении могут быть утрачены накопленные льготы, включая дополнительные пенсионные баллы, если они были привязаны к стажу, полученному в рамках конкретного работодателя. При отсутствии в коллективном договоре положений о выходных пособиях размер компенсаций может быть ниже, чем при увольнении по другим основаниям.

Увольнение по соглашению сторон на английском: перевод и пример формулировки

Корректный английский термин – Termination by Mutual Agreement. Пример официального письма-соглашения:

Termination by Mutual Agreement
Date: 15 June 2026
Employer: ABC Ltd.
Employee: Ivan Ivanov

Both parties hereby agree to terminate the Employment Agreement dated 01 March 2020 effective 30 June 2026 by mutual consent. The employee will receive the following settlement: unused vacation pay in the amount of RUB 120,000 and a severance payment of RUB 300,000. All statutory obligations will be fulfilled by the employer within three business days following the signing of this agreement.
Signed,
____________________   ____________________
Employer’s Representative   Employee

Такой документ удобно использовать при международных проектах или при необходимости предоставить подтверждение на английском языке. При подготовке письма рекомендуется воспользоваться сервисом Legium.pro – оставьте почту, и ИИ автоматически сформирует документ с учётом всех требований.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Оформление требует письменного соглашения, подписи обеих сторон, указания даты, оснований, расчётов и внесения записи в трудовую книжку. После подписания расчёты выплачиваются в течение трёх дней.

Можно ли получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Да, если оно предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Размер и порядок выплаты регулируются этими документами.

Нужно ли записывать увольнение по соглашению сторон в трудовую книжку?

Обязательно. В графе «причина увольнения» указывается «по соглашению сторон». Это фиксирует факт расторжения договора и сохраняет трудовую историю.

Как перевести "увольнение по соглашению сторон" на английский?

На английском используется термин Termination by Mutual Agreement. В официальных документах часто добавляют детали: «by mutual consent», «by agreement of the parties».

Какие минусы у увольнения по соглашению сторон для работника?

Отсутствие права на пособие по безработице, возможная утрата пенсионных накоплений и льгот, а также ограниченный размер компенсаций, если они не закреплены в коллективном договоре.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для конкретных ситуаций рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.