Увольнение по соглашению сторон: оформление, нюансы и образцы документов

Увольнение по соглашению сторон на больничном и находясь на больничном

Законность увольнения в период нетрудоспособности подтверждается тем, что часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение только по инициативе работодателя. При взаимном согласии стороны могут оформить увольнение в любой момент, независимо от того, подан ли больничный лист до или после подачи заявления. Ограничений по срокам подачи заявления или подписания соглашения нет; процесс может идти параллельно с получением выплаты по больничному листу.

Работодатель обязан оплатить больничный лист за период до даты увольнения, включая дни, когда сотрудник находился на больном отпуске. Это обязательство сохраняется независимо от того, был ли сотрудник в отпуске или ухаживал за больным ребёнком. Пример практического оформления с учётом больничного листа доступен в статье Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.

Судебная практика признаёт подачу иска о восстановлении признаком принудительного согласия, поэтому оформление соглашения должно быть полностью добровольным.

Налоговые нюансы: НДФЛ, выплаты и возможность увольнения за один день

Все выплаты, начисленные при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), подлежат удержанию НДФЛ в порядке, установленном НК РФ. Выходное пособие, если оно предусмотрено законом, также облагается НДФЛ. При расчёте учитываются только фактически начисленные суммы; дополнительные выплаты, не предусмотренные ТК РФ, в расчёт не берутся.

Увольнение по соглашению сторон может быть завершено в один рабочий день, если обе стороны заранее согласовали условия и подготовили необходимые документы. В таком случае заявление, соглашение и расчётный лист подписываются в один день, а запись в трудовой книжке вносится сразу после подписания. Оформление без отработки описано в статье Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности.

Образцы документов: заявление об увольнении и запись в трудовой книжке

Заявление работника

ФИО: Иванов И.И.  
Должность: бухгалтер  
Дата подачи: 27.09.2026  
Прошу расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию (увольнение по соглашению сторон).  
Подпись _______________

Соглашение о расторжении

Работодатель: ООО «Пример»  
Работник: Иванов И.И.  
Дата заключения: 28.09.2026  
Условия расчётов: 100 % заработной платы за сентябрь, компенсация за неиспользованный отпуск – 2 дня.  
Подписи сторон: ______________________   ______________________

Запись в трудовой книжке

28.09.2026 – Уволен(а) по соглашению сторон. Подпись работодателя: ___________

Образцы бланков и более подробные рекомендации доступны в статье Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по соглашению сторон, находясь на больничном?

Да. Запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ действует только при инициативе работодателя, а при взаимном согласии увольнение законно.

Облагается ли выходное пособие НДФЛ при увольнении по соглашению сторон?

Да, если выходное пособие предусмотрено законом, оно подлежит удержанию НДФЛ в порядке, установленном НК РФ.

Как оформить увольнение по соглашению сторон за один день?

Подготовьте заявление работника, соглашение о расторжении и расчётный лист заранее, подпишите их в один день, после чего внесите запись в трудовую книжку и передайте данные в ФНС/ФСС.

Какие реквизиты должны быть в заявлении об увольнении по соглашению сторон?

ФИО, должность, дата подачи, указание «увольнение по соглашению сторон» и подпись работника.

Что включить в запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Дата увольнения, формулировку «Уволен(а) по соглашению сторон» и подпись работодателя.

Для автоматизации подготовки всех документов можно воспользоваться сервисом Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к профильному специалисту.