Увольнение по соглашению сторон: плюсы, минусы и практические нюансы

Увольнение по соглашению сторон на больничном

Работодатель обязан получить письменное согласие работника, находящегося на больничном, прежде чем подписать соглашение. Согласие оформляется в виде заявления работника, где он подтверждает готовность к расторжению договора и указывает желаемую дату выхода. После получения заявления составляется письменное соглашение, в котором фиксируются даты подписания и выхода, а также размеры выплат, если они предусмотрены.

Если согласие не получено, суд признаёт расторжение недействительным, как указано в решении № 2‑2271/2024. Поэтому рекомендуется оформить заявление и подписанное соглашение до окончания больничного листа, либо получить согласие в письменной форме в период больничного.

Для подробных правил и примеров выплат при увольнении на больничном см. статью Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.

Налоговый аспект: увольнение по соглашению сторон и НДФЛ

Все выплаты, получаемые по соглашению, включаются в налоговую базу и подлежат удержанию НДФЛ. Ставка 13 % применяется к резидентам, а с 2024 года — 15 % к нерезидентам. Удержание производится в соответствии со ст. 226 и ст. 231 Налогового кодекса РФ.

Работодатель обязан сформировать расчётный лист, в котором указываются: общая сумма выплат, удержанный НДФЛ и чистая выплата сотруднику. После расчёта налог удерживается и перечисляется в бюджет в установленные сроки. Для автоматизации расчётов можно воспользоваться сервисом Legium.pro.

Как правильно оформить расчётный лист и подать сведения в налоговую, читайте в статье Заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.

Оформление увольнения по соглашению сторон: образцы заявлений и записи в трудовой книжке

Заявление работника – короткое, в одной-двух строках: «Я, Иванов И.И., прошу расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию от «30» июня 2026 г., с указанием даты выхода «15» июля 2026 г.» Подпись и дата обязательны.

Соглашение о расторжении – документ, где указываются: даты подписания и выхода, сумма выплат (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если они предусмотрены), подписи обеих сторон. При отсутствии пунктов о выплатах они не выплачиваются.

Запись в трудовой книжке – в графе «Причина увольнения» пишется «Уволен по соглашению сторон», указывается только дата увольнения, без указания причины.

Образцы бланков и дополнительные рекомендации доступны в статье Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы.

Если работник отказывается подписать соглашение, последствия описаны в статье Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон на больничном?

Необходимо получить письменное заявление работника с согласием на расторжение, оформить подписанное соглашение до окончания больничного листа и подготовить расчётный лист с удержанным НДФЛ.

Облагаются ли выплаты по соглашению сторон НДФЛ?

Да. Все выплаты включаются в налоговую базу и удерживаются по ставке 13 % для резидентов и 15 % для нерезидентов (с 2024 года).

Какие плюсы и минусы у увольнения по соглашению сторон?

Плюсы — быстрый процесс, согласованные условия, отсутствие судебных споров. Минусы — отсутствие обязательных выплат без их указания в соглашении и риск недействительности при отсутствии согласия, особенно на больничном.

Как выглядит образец заявления об увольнении по соглашению сторон?

Пример: «Я, Петров П.П., прошу расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию от «01» июля 2026 г., с датой выхода «15» июля 2026 г.» Подпись и дата.

Что должно быть записано в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

В графе «Причина увольнения» указывается «Уволен по соглашению сторон», указывается только дата увольнения, без указания причины.

Если в соглашении не указаны выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, суд может обязать работодателя их выплатить, даже при отсутствии такой процедуры в договоре.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости уточняйте детали у квалифицированного специалиста.