Увольнение по соглашению сторон: пример оформления и ключевые нюансы

Приказ об увольнении по соглашению сторон: образец и обязательные реквизиты

Приказ оформляется на бланке организации и должен содержать стандартный набор реквизитов. В «шапке» документа указывается полное наименование организации, дата издания и порядковый номер приказа.

Основной текст приказа включает следующие данные:

• ФИО и должность увольняемого сотрудника.
• Точная дата последнего рабочего дня.
• Основание увольнения — ссылка на ст. 77 и ст. 78 ТК РФ, а также реквизиты подписанного соглашения сторон (дата и номер документа).

Документ завершается подписью руководителя организации. При необходимости ставится подпись представителя работника. В нижней части приказа ставится отметка об ознакомлении сотрудника с приказом под подпись. После этого работодатель должен подготовить отчетность, например, заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника, в том числе предпенсионеров и пенсионеров

Для работника основным преимуществом является возможность договориться о конкретной дате увольнения и получить выходное пособие. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, этот способ не влечет за собой дисциплинарных последствий или негативных записей в трудовой книжке.

Главный минус — отсутствие гарантии выплаты компенсации. Если в тексте соглашения не прописан пункт о выплате пособия, работодатель не обязан его выплачивать. Чтобы избежать споров, рекомендуется заранее изучить, если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.

Для пенсионеров и предпенсионеров процедура оформления идентична общей. Однако при подписании документов этим категориям сотрудников рекомендуется детально прописать в соглашении порядок расчетов, чтобы корректно учесть возможные налоговые вычеты и обеспечить правильный расчет пенсии.

Размер компенсации и налоговый учёт при увольнении по соглашению сторон

Размер выходного пособия определяется сторонами самостоятельно. Он может быть любым, но не может быть ниже минимальных значений, установленных законом для конкретных случаев.

В налоговом учете критически важен порог в три средних месячных заработка работника. Если сумма компенсации не превышает трехкратный средний месячный заработок, она учитывается в обычном порядке. Выплаты, превышающие этот порог, подлежат специфическому налоговому учету.

Для налоговых резидентов РФ такие выплаты облагаются НДФЛ по ставке 13% и страховыми взносами в стандартном режиме, если не превышен указанный выше порог.

В бухгалтерском учете отражение данных сумм происходит через корреспонденцию счетов: средства списываются с расчетного счета организации на расчеты по заработной плате с сотрудником.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Сначала стороны подписывают письменное соглашение, где фиксируют дату увольнения и сумму компенсации. Затем работодатель издает приказ, ссылаясь на это соглашение и статьи 77, 78 ТК РФ. В день увольнения производится полный расчет.

Можно ли уволить предпенсионера по соглашению сторон?

Да, это законно. Процедура не отличается от стандартной, так как основанием является взаимное согласие. Важно лишь зафиксировать все финансовые условия в документе.

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Сумма пособия не регламентирована жестко и определяется договоренностью сторон. Однако для налогового учета ключевым является показатель трехкратного среднего месячного заработка сотрудника.

Нужен ли приказ об увольнении, если есть соглашение сторон?

Да, приказ обязателен. Соглашение является основанием для расторжения договора, а приказ — распорядительным документом, который запускает процесс увольнения и расчеты в бухгалтерии.

Какой срок выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон?

По общему правилу все выплаты производятся в день увольнения. Изменить этот срок можно только путем внесения соответствующего пункта в текст соглашения сторон.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному специалисту или изучить актуальную редакцию нормативных актов.