Увольнение по соглашению сторон это: определение, выплаты и образец

Выплаты при увольнении по соглашению сторон: размер, необлагаемая часть и налоговый режим

Размер выходного пособия определяется сторонами и часто берётся от 1 до 3 средних заработков, однако закон не устанавливает минимального или максимального порога. Налоговый кодекс РФ (ст. 284) предписывает удерживать НДФЛ и страховые взносы только с суммы, превышающей установленную необлагаемую часть. При превышении применяется общая ставка 25 % и отдельная ставка 18 % (17 % в 2017‑2030 гг.), которые перечисляются в бюджеты субъектов РФ и в федеральный бюджет «Сириус».

Судебная практика 2020-го года показывает, что при выплате более двух среднемесячных заработков без экономического обоснования суд может признать соглашение недействительным.

Оформление и запись в трудовую книжку: образец соглашения и порядок внесения

В соглашении указывают:

• Наименования сторон (работодатель и работник);
• Дату увольнения;
• Размер и порядок выплаты (например, единовременный платёж или расчёт в рассрочку);
• Приложение с расчётом пособия, основываясь на ст. 139 ТК РФ.

Образец включает подписи сторон, печать работодателя и приложение-расчёт. После подписания работодатель вносит запись в трудовую книжку: «Уволен(а) по соглашению сторон», указывая дату и основание. При оформлении выплаты рекомендуется использовать форму ЕФС-1; подробный порядок заполнения описан в статье Заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец.

Минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

• Отсутствие обязательного минимума выходного пособия — размер полностью зависит от договорённости, что может привести к низкой выплате.
• Если сумма выплаты не превышает необлагаемую часть, работник не получает налоговых вычетов и может потерять часть социальных выплат.
• Согласие на такое увольнение усложняет получение пособия по безработице, так как расчёт страховых выплат производится исходя из фактически полученной суммы.
• При отсутствии экономического обоснования крупной выплаты риск признания соглашения недействительным, что может привести к дополнительным налоговым и трудовым спорам; подробнее о взыскании задолженности можно узнать в статье Должник не платит что делать: пошаговое руководство по взысканию.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Подготовьте письменное соглашение, в котором указываются стороны, дата увольнения, размер и порядок выплаты. Подпишите документ, приложите расчёт выплаты, поставьте печать работодателя и внесите запись в трудовую книжку. Для контроля начислений используйте форму ЕФС-1, детали см. в статье о её заполнении.

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?

Стороны могут установить любой размер выходного пособия, часто от 1 до 3 средних заработков. НДФЛ и страховые взносы удерживаются лишь с суммы, превышающей необлагаемую часть, установленную НК РФ. Применяются ставки 25 % и 18 % (17 % в 2017‑2030 гг.).

Как записать увольнение по соглашению сторон в трудовую книжку?

Работодатель вносит запись «Уволен(а) по соглашению сторон», указывая дату увольнения и основание. Запись делается в разделе «Записи о прекращении трудового договора», после чего работник получает окончательный документ.

Можно ли получить выходное пособие в размере нескольких окладов?

Размер пособия определяется соглашением сторон без ограничения законом. Если в договоре указано несколько окладов, они подлежат выплате, но налоговый расчёт будет произведён только с части, превышающей необлагаемую величину.

Какие риски есть у работника при увольнении по соглашению сторон?

Риски включают отсутствие гарантированного минимума выплаты, возможную потерю налоговых вычетов при небольшой сумме, усложнение получения пособия по безработице и риск признания соглашения недействительным без экономического обоснования выплат.

Для автоматизации процесса оформления и расчётов можно воспользоваться сервисом Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к профильному специалисту.