Увольнение по статье: основания, процедура и риски работодателя
Увольнение по статье — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями сотрудника. Для этого необходимо иметь законное основание, предусмотренное Трудовым кодексом, и строго соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания.
Суды часто восстанавливают сотрудников, если работодатель затребовал объяснительную, но не дождался истечения полных двух рабочих дней перед изданием приказа, даже если проступок был очевидным.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
За что могут уволить по статье: основные основания
Трудовой кодекс разделяет основания для увольнения на виновные и не зависящие от воли работника. К виновным действиям, за которые следует увольнение по статье, относятся:
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
- Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины).
- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- Разглашение охраняемой законом коммерческой или государственной тайны.
- Хищение имущества компании, установленное окончательным приговором суда.
Грубым считается проступок, который влечет за собой серьезный ущерб или создает угрозу безопасности. Статус «грубого нарушения» позволяет работодателю уволить сотрудника даже за первый подобный эпизод, не дожидаясь повторных нарушений. При расчете при увольнении по статье работник получает только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск; дополнительные выходные пособия в этом случае не выплачиваются.
Дисциплинарный проступок — это конкретное действие или бездействие (например, прогул), за которое следует взыскание. Несоответствие занимаемой должности — это оценка профессиональных компетенций сотрудника, подтвержденная результатами аттестации. В первом случае наказывают за поведение, во втором — за отсутствие квалификации.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Пошаговая процедура увольнения по статье
Процесс начинается с фиксации нарушения. Работодатель обязан затребовать от сотрудника письменное объяснение. Срок ожидания ответа составляет два рабочих дня. Отсчет начинается на следующий день после вручения требования о предоставлении объяснений.
Если работник отказывается предоставить объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. В акте должны расписаться минимум два свидетеля. Отказ от объяснений не блокирует процедуру увольнения, но делает ее более уязвимой в суде, если не будет доказан сам факт проступка.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Срок исчисляется с момента, когда непосредственному руководителю стало известно о нарушении. Чтобы избежать ошибок в сроках и формулировках, используйте Legium.pro — сервис, где ИИ поможет подготовить документы по трудовому праву.
Документы для оформления увольнения по статье
Для защиты позиции работодателя в суде или трудовой инспекции необходим полный пакет документов:
- Докладная записка от руководителя подразделения с описанием нарушения.
- Акт о прогуле или акт о нахождении в состоянии опьянения (с подписями свидетелей).
- Требование о предоставлении объяснений с отметкой о вручении.
- Объяснительная записка работника или акт об отказе в ее предоставлении.
- Приказ об увольнении по форме организации.
В трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности (СТД-Р) причина увольнения формулируется строго по тексту Трудового кодекса. Нельзя писать «за плохое поведение» или «по договоренности об увольнении по статье». Должна быть четкая ссылка на пункт и статью ТК РФ. Ошибка в одной букве формулировки может стать основанием для признания увольнения незаконным.
Риски работодателя и последствия оспаривания в суде
Главный риск работодателя — восстановление сотрудника на работе по решению суда. Если процедура была нарушена (например, не соблюден двухдневный срок ожидания объяснительной), суд обязует компанию вернуть работника в штат.
Помимо восстановления, работодатель выплачивает средний заработок за весь период вынужденного прогула. В 2025–2026 годах суммы таких выплат часто достигают нескольких сотен тысяч рублей, особенно если дело рассматривалось долго.
Судебная практика последних лет показывает, что суды встают на сторону работника, если работодатель не может доказать «тяжесть» проступка или если взыскание несоразмерно нарушению. Например, увольнение за один однократный прогул в один день может быть признано чрезмерным, если сотрудник работал в компании много лет без нареканий. Если вы столкнулись с такой ситуацией, полезно узнать, как оспорить увольнение за прогул в суде можно без госпошлины: как подать иск.
Частые вопросы
Можно ли уволить по статье за один прогул?
Да, согласно Трудовому кодексу, прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. Это дает право работодателю расторгнуть договор при первом же таком случае, при условии соблюдения процедуры запроса объяснений и оформления актов.
Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие при увольнении по статье?
Нет, при увольнении за виновные действия (по статье) выходное пособие не выплачивается. Работник получает только расчет за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Что делать, если работник отказывается подписывать приказ об увольнении?
Работодатель должен составить акт об отказе работника от подписи приказа. В акте фиксируется дата, время и факт того, что текст приказа был зачитан сотруднику вслух в присутствии свидетелей. После этого приказ считается доведенным до сведения работника и вступает в силу.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному юристу или бухгалтеру.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Патент и трудовой договор: правила оформления и риски переквалификации
Разбираем оформление трудового договора с иностранцем по патенту, правила расторжения по ТК РФ и риски переквалификации ГПД в трудовые отношения.
Налоговый вычет за лекарства: как вернуть деньги в 2026 году
Инструкция по возврату НДФЛ за покупку лекарств: список документов, лимиты вычетов и пошаговый порядок подачи заявления в налоговую за 2026 год.
Налог на транспорт в 2026 году: ставки, сроки оплаты и правила расчета
Узнайте, как рассчитать налог на транспорт в 2026 году, какие ставки действуют для ИП и ООО и до какого числа нужно оплатить сбор без штрафов.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.