ФЗ‑342: увольнение по собственному желанию – порядок, сроки и оформление в 1С
Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ с учётом уточнений, внесённых ФЗ-342. Основной порядок предполагает подачу письменного уведомления работодателю за две недели, после чего трудовой договор расторгается в указанную дату.
Если заявление подаётся в последний день месяца, срок уведомления считается от следующего рабочего дня, а не от даты подачи, что часто упускают при расчёте двухнедельного периода.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
ФЗ-342: порядок увольнения по собственному желанию
Основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работника служит статья 80 ТК РФ. Поправки, внесённые ФЗ-342, уточнили процедуру подачи уведомлений и взаимодействие сторон, чтобы исключить двусмысленность при определении даты последнего рабочего дня.
Стандартный срок уведомления составляет две недели. Этот период считается в календарных днях: в него входят выходные и праздничные дни. Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Чтобы правильно составить документ и не допустить ошибок в датах, используйте заявление на увольнение по собственному шаблон скачать: образец, правила оформления и правовые нюансы.
Увольнение за 1 день возможно только при достижении соглашения между работником и руководителем. В этом случае работодатель вправе расторгнуть договор без отработки двухнедельного срока.
В 2026 году порядок расчёта срока уведомления остаётся строго календарным, однако усиливается контроль за соблюдением дат в электронных кадровых системах. Ошибка в один день при расчёте даты увольнения может привести к признанию приказа недействительным.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Увольнение по собственному желанию в 1С: пошаговое оформление
Процесс оформления в 1С начинается в модуле «Кадры». Сначала создаётся документ «Заявление на увольнение» (или регистрируется входящее заявление), где фиксируется дата подачи и желаемая дата последнего рабочего дня.
Для регистрации самого факта увольнения создаётся документ «Увольнение сотрудника». В поле «Основание» выбирается причина «по собственному желанию». Система автоматически подставляет соответствующую статью ТК РФ. В поле «Дата увольнения» указывается последний рабочий день сотрудника.
После проведения документа программа автоматически формирует расчётный лист и акт расчёта. В них включаются выплаты по основной заработной плате, компенсация за неиспользованные отпуска и иные причитающиеся суммы. Чтобы автоматизировать проверку таких документов и избежать ошибок в кадрах, можно использовать Legium.pro.
Завершающим этапом становится печать приказа об увольнении и записью в трудовую книжку (или формированием сведений СЗВ-ТД/ЕФС-1). После подписания документов сотрудником кадровая карточка в 1С переходит в статус «Уволен», и начисление зарплаты прекращается.
Сроки уведомления: 1 день, 2 недели, календарные/рабочие, особенности для декретниц и инвалидов 2-й группы
Стандартный срок отработки — 14 календарных дней. Если заявление подано, например, в пятницу, отсчёт начинается с субботы. Если сотрудник хочет уйти в последний день месяца, срок уведомления рассчитывается от следующего рабочего дня. Подробно о том, как считать дни отработки, написано в статье увольнение по собственному желанию: отработка 2 недели и ответы на частые вопросы.
Увольнение за 1 день (без отработки) допустимо в трёх случаях:
- По письменному согласию работодателя.
- При выходе на пенсию.
- При зачислении в образовательную организацию.
Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком (декретниц), действует общее правило двухнедельного срока уведомления. Однако в 1С процедура упрощается: при выборе основания «по собственному желанию» для сотрудника в отпуске по уходу, система позволяет сформировать приказ без начисления заработной платы за период отработки, так как сотрудник фактически не работает.
Инвалиды 2-й группы имеют право на сокращённый срок уведомления — до 1 недели. Для этого необходимо предоставить работодателю медицинское заключение или справку МСЭ, подтверждающую, что длительная отработка может нанести вред здоровью. В этом случае в приказе указывается сокращенный срок уведомления на основании предоставленных документов.
Если работодатель отказывается подписывать заявление или принуждает к отработке при наличии законных оснований для сокращения срока, изучите материал увольнение по собственному желанию, если работодатель не отпускает: порядок, сроки и выплаты.
Частые вопросы
Как оформить увольнение по собственному желанию в 1С?
Необходимо создать документ «Увольнение» в модуле «Кадры», выбрать основание «по собственному желанию», указать дату последнего рабочего дня и провести документ для автоматического расчёта выплат.
Можно ли уволиться по собственному желанию за 1 день?
Да, если работодатель даст на это письменное согласие. Также это возможно без согласия руководства при выходе на пенсию или поступлении на учёбу.
Какие сроки уведомления при увольнении по собственному желанию в 2026 году?
Стандартный срок — 14 календарных дней с даты подачи заявления. Срок отсчитывается со следующего дня после подачи документа.
Как оформить увольнение по собственному желанию для декретницы в 1С?
В документе «Увольнение» выбирается стандартное основание «по собственному желанию». Система учтёт статус «отпуск по уходу за ребёнком» и сформирует расчёт только по компенсации за неиспользованный отпуск.
Каков порядок увольнения по собственному желанию для инвалида 2 группы?
Инвалид 2-й группы может сократить срок уведомления до одной недели, предоставив медицинское заключение. В остальном процедура (заявление $\rightarrow$ приказ $\rightarrow$ расчёт) идентична стандартной.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Как заполнить форму ЕФС‑1: пошаговое руководство
Пошаговая инструкция по заполнению формы ЕФС‑1 за 2026 год: разделы 1.1, 2, 2.3, подраздел 1.2 и раздел 4 ФСС, включая 1С и СБИС.
Как заполнить ЕФС‑1 подраздел 1.2 в СБИС: пошаговое руководство
Подробные инструкции по заполнению ЕФС‑1 подраздела 1.2 в СБИС, разделов 1.1, 2.3 и формы в 1С с актуальными данными 2026 года.
Как заполнить отчет ЕФС‑1 раздел 2: пошаговое руководство
Подробная инструкция по заполнению раздела 2 отчёта ЕФС‑1, включая субразделы 2.3, сценарии отпусков по беременности, переименования и увольнения.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.