Форма трудового договора: правила оформления, изменения и расторжение

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Любое изменение существенных условий договора, включая повышение или изменение оклада, оформляется через дополнительное соглашение. Это приложение к основному контракту, которое подписывают обе стороны.

Если работодатель меняет условия труда в связи с организационными или технологическими изменениями, процедура регулируется нормами Главы 12 ТК РФ. В таких случаях изменения могут вноситься в одностороннем порядке при условии уведомления работника в установленные законом сроки.

Перевод сотрудника на другую работу (постоянный или временный) оформляется согласно ст. 72.1 ТК РФ. В зависимости от ситуации, перевод может быть осуществлен по соглашению сторон или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом. Если вы выбираете между наймом в штат и привлечением внешнего исполнителя, изучите, что значит договор ГПХ: особенности оформления, налоги и отличия от трудового договора.

Срок срочного трудового договора и порядок его прекращения

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. В таком контракте обязательно указываются конкретные даты начала и окончания действия.

Основным основанием для прекращения таких отношений является истечение срока действия договора (ст. 77 ТК РФ). В этом случае трудовые отношения прекращаются автоматически в указанную дату.

Особенность срочных договоров подтверждается судебной практикой (например, дело № 2-315/2021). Суд установил, что нахождение работника на больничном в день окончания срока не является препятствием для увольнения. Поскольку истечение срока — самостоятельное основание, договор считается расторгнутым даже при временной нетрудоспособности сотрудника. Чтобы понять, какой формат отношений выгоднее для конкретной задачи, полезно сравнить трудовой договор или договор подряда: как выбрать и правильно оформить.

Когда трудовой договор расторгнут: основания и процедура

Расторжение договора может происходить по разным правовым основаниям, которые определяют процедуру увольнения.

1. По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Требует наличия виновных действий работника или сокращения штата, соблюдения процедуры уведомления и, в ряде случаев, согласования с профсоюзом.
2. По результатам испытания (ст. 71 ТК РФ). Возможно только до даты окончания испытательного срока.
3. В связи с истечением срока (ст. 77 ТК РФ). Применяется только для срочных договоров и не требует наличия дисциплинарного проступка.

Правовым последствием расторжения является прекращение всех обязательств сторон: работодатель выплачивает расчет, выдает трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), а работник прекращает выполнение своих функций. Если вы планируете заменить штатного сотрудника на независимого контрагента, разберитесь, чем отличается договор ГПХ от трудового и как его оформить в 2026 году.

Частые вопросы

Как оформить изменение оклада в трудовом договоре?

Необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новый размер оклада и дату, с которой он вступает в силу. Соглашение подписывается работодателем и работником, после чего издается приказ об изменении условий оплаты труда.

Можно ли уволить сотрудника по срочному договору, если он на больничном?

Да, если основанием для увольнения является истечение срока действия договора по ст. 77 ТК РФ. В этом случае болезнь сотрудника не продлевает действие контракта, и трудовые отношения прекращаются в дату, указанную в договоре.

Что делать, если срок испытания истек, а решение об увольнении не принято?

Если дата окончания испытания прошла, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, он считается прошедшим испытательный срок. Уволить его по ст. 71 ТК РФ больше нельзя. Расторжение договора в этом случае возможно только по общим основаниям (по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины или при сокращении).

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или квалифицированным бухгалтером.