Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы

Увольнение по соглашению сторон у беременных и при смене места жительства

Беременным женщинам увольнение возможно только при взаимном согласии и соблюдении требований охраны труда. При таком увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию не менее 2-х среднемесячных заработков, как это предусмотрено в статье 81 ТК РФ и в нормативных актах о защите материнства. При переезде работодатель может предложить соглашение, чтобы упростить процесс. Срок уведомления в этом случае сокращается до 2 недель, а выплата всех начислений производится в последний рабочий день.

Подробнее о порядке увольнения беременных и связанных выплатах можно узнать в статье Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.

Заявление и запись в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон

Образец заявления включает: дату, ФИО работника, формулировку «Прошу уволить меня по соглашению сторон», подпись работника и работодателя. После подписания обеими сторонами документ передаётся в кадровую службу для внесения записи в трудовую книжку. Запись оформляется датой увольнения, основанием «по соглашению сторон» и подписью работодателя; отметка «по собственному желанию» отсутствует. Пример готового заявления доступен в онлайн-конструкторе: Заявление об увольнении по собственному желанию.

Для более детального образца и правил оформления см. статью Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.

Сроки подачи заявления и выплаты при увольнении по соглашению сторон

Заявление должно быть подано не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения; в этом случае работник сохраняет право на получение всех начисленных выплат в последний рабочий день. Работодатель обязан произвести расчёт заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и, при наличии, выходное пособие в день увольнения. Если срок уведомления сокращён по взаимному согласию, выплаты также осуществляются в последний день работы.

Дополнительные нюансы, связанные с отсутствием отработки и выплатами, рассматриваются в статье Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности.

Частые вопросы

Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заполните документ с указанием даты, ФИО, формулировкой «по соглашению сторон», подпишите его и получите подпись работодателя. После подписания заявление подаётся в кадровую службу за 2 недели до планируемой даты увольнения.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Да, но только при взаимном согласии и при соблюдении требований охраны труда. Работодатель обязан выплатить компенсацию не менее 2-х среднемесячных заработков.

Как записать увольнение по соглашению сторон в трудовую книжку?

Внести дату увольнения, основание «по соглашению сторон» и подпись работодателя. Указывать причину не требуется, что сохраняет право на пособие по безработице.

За сколько дней должно быть подано заявление при увольнении по соглашению сторон?

Минимальный срок — 2 недели до желаемой даты увольнения. При взаимном согласии стороны могут сократить этот срок, но выплаты всё равно производятся в последний рабочий день.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

При собственном желании работник сам инициирует увольнение, работодатель обязан уведомить за 2 недели и не выплачивает выходное пособие. При соглашении сторон обе стороны подписывают договор, срок уведомления может быть сокращён, а работодатель может предоставить выходное пособие согласно локальным нормативам.

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к специалисту по трудовому праву.