Сокращение штата: обязательное уведомление работников за два месяца
Работодателям, планирующим сокращение, необходимо за два месяца до увольнения уведомить всех сотрудников и определить, кто имеет право остаться.
Что произошло
При планировании сокращения численности персонала работодатель обязан сначала разослать уведомления всем работникам. После рассылки необходимо определить, какие сотрудники имеют преимущественное право остаться на работе. В законодательстве указано, что уведомление должно быть сделано минимум за два месяца до предполагаемого увольнения.
Кого касается
Требования относятся к работодателям, которые планируют сокращать штат. Обязанность уведомления распространяется на всех работников, включая тех, кто может быть сохранён в коллективе по праву преимущественного сохранения.
Что делать
Проверьте, планируете ли вы сокращение персонала. Если да, подготовьте и разошлите уведомления всем работникам не менее чем за два месяца до даты увольнения. После этого определите, кто из сотрудников имеет преимущественное право остаться, исходя из критериев, указанных в источнике. Подробный порядок действий изложен в оригинальном источнике.
Источник: Клерк.ру
Проверить договор. Начать в Legium — без установки программ и звонков.
Legium.pro
Не делать это руками
Проверим договор на риски, а ИИ возьмёт на себя направление «Проверка договоров».
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Ещё в ленте
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.