Роструд уточнил: нельзя вычитать час обеда из суточной смены
Работодатели должны убедиться, что в трудовых договорах нет пункта о вычете часа на обед, если сотрудник не может уйти, согласно указанию Роструда.
Что произошло
Роструд разъяснил, что работодатель не имеет права вычитать один час на обед из суточной нормы рабочего времени, если сотрудник не может покинуть рабочее место. Такой вычет считается нарушением трудового законодательства.
Кого касается
Это разъяснение относится к работодателям, которые включают в трудовые договоры или локальные нормативные акты пункт о вычете часа обеда при невозможности сотрудника уйти.
Что делать
- Проверьте свои трудовые договоры и внутренние регламенты на наличие пункта о вычете часа на обед.
- Если такой пункт обнаружен, устраните его до начала следующего расчётного периода, чтобы не нарушать требования Роструда.
- Ожидайте дальнейших разъяснений от Роструда; порядок действий описан в источнике.
Источник: Клерк.ру
Проверить договор. Начать в Legium — без установки программ и звонков.
Legium.pro
Не делать это руками
Проверим договор на риски, а ИИ возьмёт на себя направление «Проверка договоров».
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Ещё в ленте
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.