Выходное пособие при увольнении по желанию: разъяснения КС РФ
КС РФ уточнила порядок выплаты выходного пособия при увольнении по инициативе работника – проверьте, соответствует ли ваш трудовой договор требованиям.
Что произошло
Согласно разъяснению Конституционного Суда РФ, в трудовые договоры должно быть включено условие о выплате выходного пособия в размере пяти среднемесячных заработных плат, если работник увольняется по своей инициативе или по соглашению сторон. Специалисты, уволившиеся по собственному желанию, не получили пособие и обратились за разъяснением.
Кого касается
Информация актуальна для работодателей, заключающих трудовые договоры с работниками в России. Именно они должны обеспечить наличие в договоре требуемого условия и корректно рассчитывать выплату при увольнении по инициативе сотрудника.
Что делать
Проверьте, содержит ли ваш трудовой договор пункт о выплате выходного пособия при увольнении по желанию работника. Если условие отсутствует, внесите соответствующее изменение в шаблон договора в соответствии с разъяснением КС РФ. При необходимости подготовьте внутренние инструкции по расчёту пяти среднемесячных зарплат. Ожидайте дальнейших указаний от суда; порядок действий описан в оригинальном источнике.
Источник: КонсультантПлюс
Проверить договор. Начать в Legium — без установки программ и звонков.
Legium.pro
Не делать это руками
Проверим договор на риски, а ИИ возьмёт на себя направление «Проверка договоров».
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Ещё в ленте
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.