Выписка из приказа об отпуске: правила оформления и образцы

Особенности приказов об отпуске без содержания и до 1,5 лет

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника. В приказе об отпуске без содержания указывается период отсутствия и основание (семейные обстоятельства или иные причины). В некоторых случаях, например, при рождении ребенка или смерти близкого родственника, работодатель обязан предоставить такой отпуск по закону, в остальных ситуациях — по своему усмотрению.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет приказ издается на основании заявления и свидетельства о рождении. В документе фиксируются дата начала и предполагаемая дата окончания отпуска. Период нахождения в таком отпуске засчитывается в стаж для назначения пенсии по старости, но не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, если сотрудница не работает в этот период.

Все виды отпусков, включая отпуска за свой счет и по уходу за ребенком, должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Для отпуска без содержания используется код «РВ» (или аналогичный внутренний код организации), для отпуска по уходу за ребенком — код «ОТ» или специальный код, предусмотренный локальным актом компании.

Приказ об отзыве работника из отпуска: правила и образец 2026

Отзыв сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с его письменного согласия. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права принуждать работника вернуться на рабочее место до окончания срока отпуска. Если сотрудник отказывается от отзыва, это не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Неиспользованная часть отпуска после отзыва должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год. Сроки и даты переноса фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору или отдельным приказом.

В приказе об отзыве работника из отпуска в 2026 году должны быть указаны следующие реквизиты:

• Дата и номер приказа.
• ФИО и должность сотрудника.
• Ссылка на приказ о предоставлении отпуска, который прерывается.
• Дата выхода на работу.
• Срок и дата переноса неиспользованных дней отпуска.
• Подпись работодателя и отметка сотрудника о согласии с отзывом.

Частые вопросы

Нужно ли выдавать копию приказа об отпуске на руки работнику?

Работодатель не обязан выдавать копию приказа каждому сотруднику автоматически, но должен сделать это по письменному запросу работника в установленный законом срок.

Как оформить приказ об отпуске в МВД?

В системе МВД оформление отпусков регулируется ведомственными приказами и регламентами. Помимо стандартных реквизитов, в приказе указывается информация о порядке сдачи служебного оружия, удостоверения и иных средств материальной ответственности.

Можно ли отозвать сотрудника из отпуска без его согласия?

Нет, отзыв без согласия работника запрещен. Исключение составляют только чрезвычайные обстоятельства, предусмотренные федеральными законами, однако в стандартных коммерческих или государственных организациях согласие сотрудника является обязательным условием.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательных решений по кадровому документообороту рекомендуется проконсультироваться с юристом или профильным специалистом.