Дата приказа об увольнении: правила оформления и сроки в 2026 году
Дата приказа об увольнении — это день подписания документа руководителем, а дата увольнения — последний рабочий день сотрудника. Эти две даты часто совпадают, но могут различаться в зависимости от того, когда работодатель оформил распоряжение.
Если сотрудник в день увольнения находится в отпуске или на больничном, дата приказа остается прежней, но фактически расчет и выдача документов происходят в первый рабочий день после окончания болезни или отпуска.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Дата приказа об увольнении и день расторжения договора
Дата издания приказа — это фактический день, когда документ был подписан и зарегистрирован в журнале учета. Дата увольнения (расторжения трудового договора) — это последний календарный день работы сотрудника в организации. По Трудовому кодексу именно день расторжения договора считается днем увольнения.
В приказе эти значения фиксируются в разных полях. Например, приказ может быть издан 10 октября, а датой увольнения будет 14 октября. В этом случае сотрудник продолжает работать до 14-го числа включительно. Если приказ издан в день увольнения, обе даты будут совпадать.
Расхождение дат в приказе и трудовой книжке недопустимо. В запись в трудовой книжке и сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) переносится исключительно дата последнего рабочего дня. Если в приказе указано «уволить 15 октября», а в книжке «16 октября», такая ошибка может стать основанием для восстановления сотрудника на работе через суд.
При передаче дел и имущества перед увольнением важно правильно определить дату акта приема-передачи, чтобы зафиксировать ответственность за материальные ценности строго до момента прекращения трудовых отношений.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Приказ об увольнении по собственному желанию: сроки и форма
Приказ об увольнении по собственному желанию издается после получения заявления от работника. Законом не установлен жесткий срок издания приказа с момента подачи заявления, однако документ должен быть готов и подписан не позднее последнего рабочего дня сотрудника.
Форма приказа об увольнении в 2026 году может быть как унифицированной (например, Т-8), так и разработанной организацией самостоятельно. Обязательные реквизиты документа:
- наименование организации;
- дата и номер приказа;
- ФИО и должность сотрудника;
- основание (ссылка на статью ТК РФ и дату заявления);
- дата последнего рабочего дня;
- подпись руководителя и отметка об ознакомлении работника.
Если стороны договорились о сокращенном сроке предупреждения или увольнении без отработки, дата приказа и дата увольнения обычно совпадают. В этом случае в основании указывается соглашение сторон или заявление с просьбой уволить без отработки. Если процедура увольнения отличается от стандартной подачи заявления, изучите, чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию, чтобы выбрать верную формулировку в приказе.
Для автоматизации подготовки кадровых документов и исключения ошибок в датах используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Приказ об увольнении директора и руководителей
Увольнение генерального директора имеет специфику, так как он является единоличным исполнительным органом. Приказ об увольнении директора издается на основании решения собственника или общего собрания участников ООО/акционеров.
Если в организации нет иного руководителя с правом подписи, приказ об увольнении директора подписывает лицо, уполномоченное решением собственников (например, председатель общего собрания или временно исполняющий обязанности). В документе обязательно указывается ссылка на протокол собрания или решение единственного участника.
После подписания приказа работодатель обязан уведомить регистрирующие органы (ФНС) о смене руководителя. Срок подачи заявления по форме Р13014 составляет 7 рабочих дней с даты принятия решения о смене директора. Важно, чтобы дата в приказе об увольнении совпадала с датой прекращения полномочий, указанной в решении собственников, иначе налоговая может отказать в регистрации изменений.
Частые вопросы
Какая форма приказа об увольнении актуальна в 2026 году?
В 2026 году организации могут использовать как унифицированную форму Т-8, так и свою собственную. Главное, чтобы в документе были указаны все обязательные реквизиты: дата издания, дата увольнения, основание и подписи сторон.
Можно ли издать приказ об увольнении задним числом?
Издание приказа задним числом является нарушением трудового законодательства. Это может привести к штрафам при проверке ГИТ и стать аргументом в суде, если сотрудник потребует восстановления на работе или выплаты компенсации за незаконное увольнение.
Как оформить приказ об увольнении в запас?
Понятие «увольнение в запас» относится к военнослужащим и регулируется специальным законодательством, а не Трудовым кодексом РФ. Для гражданских лиц в коммерческих организациях такая процедура не предусмотрена. В этом случае оформляется стандартный приказ о расторжении трудового договора по соответствующему основанию (например, по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию).
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Как изменить документ: пошаговое руководство для предпринимателей
Подробная инструкция по изменению юридических документов: какие формы, сроки и требования в 2026 году, чтобы избежать штрафов.
Налоговый вычет за покупку дома: как вернуть до 650 000 рублей в 2026 году
Узнайте, как получить налоговый вычет за покупку жилого дома в 2026 году: лимиты по стоимости, перечень документов и сроки подачи декларации.
Трудовой договор с директором: правила оформления и образец 2026
Разберитем, как составить трудовой договор с директором в 2026 году: обязательные пункты, сроки и особенности расторжения по Трудовому кодексу РФ.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.