Заявление на отпуск с последующим увольнением: правила оформления и образцы
Заявление на отпуск с последующим увольнением позволяет сотруднику использовать неиспользованные дни ежегодного отдыха перед окончательным разрывом трудовых отношений. В этом случае последним рабочим днем становится день перед началом отпуска, а датой увольнения — последний календарный день самого отпуска.
При отпуске с последующим увольнением работодатель не имеет права отозвать сотрудника из отпуска, так как трудовой договор считается расторгнутым в последний день отдыха.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Как писать заявление на отпуск с последующим увольнением
В тексте документа необходимо четко разграничить дату последнего рабочего дня и дату прекращения трудового договора. Сначала указывается период отпуска (например, с 1 по 14 число месяца), который начинается сразу после последнего рабочего дня.
Датой увольнения в заявлении фиксируется последний календарный день отпуска. Именно эта дата будет внесена в трудовую книжку и записью в электронной системе СФР. Если указать датой увольнения первый день отпуска, сотрудник лишится оплаты за оставшиеся дни отдыха.
Подать документ можно тремя способами:
- Лично через канцелярию или отдел кадров с отметкой о получении на копии.
- Почтой России заказным письмом с описью вложения, если между сторонами возник конфликт.
- Через систему электронного документооборота (ЭДО), если в компании введен такой порядок.
Для корректного оформления используйте Заявление на отпуск, где документ заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Заявление на отпуск: за сколько дней подавать и сроки согласования
Срок подачи заявления регулируется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. Обычно работодатели требуют уведомления за 2 недели, чтобы успеть оформить приказ и произвести расчеты.
При отпуске с последующим увольнением стандартный срок предупреждения об увольнении (14 дней по Трудовому кодексу) начинает течь с момента подачи заявления. Если работодатель согласен на отпуск с последующим увольнением, срок уведомления может быть сокращен по соглашению сторон.
Выплата отпускных должна быть произведена не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска. Окончательный расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они остались), выплачивается в последний рабочий день перед уходом в отпуск.
Заявление на очередной оплачиваемый отпуск: образец и нюансы
Обычный ежегодный отпуск предполагает возвращение сотрудника к своим обязанностям по истечении срока отдыха. Отпуск с последующим расторжением договора означает, что сотрудник больше не выйдет на работу, а его статус работника прекращается автоматически в последний день отпуска.
В заявлении должны быть указаны следующие реквизиты:
- Наименование организации и должность руководителя, которому подается документ.
- ФИО и должность самого сотрудника.
- Четкая формулировка: «Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] с последующим увольнением».
- Дата подачи заявления и личная подпись.
Если у сотрудника накопились дни отпуска за несколько лет, он может использовать их все перед увольнением. В противном случае работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при окончательном расчете. Если в процессе оформления документов возникают споры о суммах выплат, можно использовать заявление претензия: как правильно составить и направить, чтобы зафиксировать требования в досудебном порядке.
Частые вопросы
Как писать заявление на отпуск?
В «шапке» укажите должность руководителя и свои данные. В основной части напишите «Прошу предоставить отпуск с [дата] по [дата]». Если это отпуск с последующим увольнением, обязательно добавьте эту фразу и укажите дату последнего дня отпуска как дату увольнения. Поставьте дату и подпись.
Заявление на отпуск за сколько дней нужно подавать?
Согласно общепринятой практике и ТК РФ, уведомление об увольнении подается за 14 дней. Однако конкретный срок подачи заявления на отпуск зависит от ПВТР вашей компании (обычно от 3 до 14 дней).
Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Да, сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении до конца срока предупреждения (до последнего рабочего дня перед отпуском). Если работодатель уже издал приказ, но отпуск еще не начался, отзыв возможен. После начала отпуска отозвать заявление нельзя, так как трудовые отношения прекращаются в последний день отдыха.
Информация носит справочный характер. Для получения квалифицированной помощи по конкретной ситуации обратитесь к юристу или бухгалтеру.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Заявление на отпуск» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Заявление на отпуск» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Заявление на отпуск Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Утрата доверия как статья ТК РФ для увольнения: основания и процедура
Разбираем законные основания для увольнения по утрате доверия в 2026 году: перечень должностей, сроки и обязательный порядок оформления документов.
Как закрыть авансы по НДС: порядок действий при работе и ликвидации бизнеса
Инструкция по зачету авансов по НДС в 2026 году и правила сдачи отчетности при закрытии ИП и ООО с учетом актуальных норм Налогового кодекса.
Коды статистики по ИНН для индивидуального предпринимателя: как подобрать и где указать
Инструкция по подбору кодов статистики для ИП в 2026 году: определяем коды по ИНН и виду деятельности для корректной сдачи отчетности в Росстат.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.