Заявление об увольнении одним днем: как оформить без отработки
Увольнение одним днем возможно, если работодатель согласен расторгнуть договор без отработки или у сотрудника есть законные основания для немедленного ухода. В остальных случаях действует стандартный срок предупреждения — две недели.
Заявление об отзыве уведомления об увольнении имеет полную юридическую силу, даже если отправлено телеграфом или почтой, а не вручено лично в руки руководителю.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Как уволиться одним днем: законные основания и оформление
Расторжение трудового договора в день подачи заявления чаще всего происходит через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае работодатель и работник договариваются о дате увольнения, которая может совпадать с днем подписания документа. Подробно о нюансах такого процесса читайте в статье про увольнение по соглашению сторон.
Существуют также законные основания, которые полностью исключают необходимость отработки. Если работник имеет такое право, работодатель обязан оформить увольнение в указанный срок, иначе это будет считаться нарушением трудового законодательства.
В заявлении обязательно должны быть указаны две даты: день подачи документа и предполагаемая дата расторжения договора. Отсутствие этих реквизитов может привести к спорам о сроках начала отсчета периода предупреждения.
После получения заявления работодатель издает приказ и вносит запись в трудовую книжку (если она ведется) или передает сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Чтобы избежать ошибок в документах, используйте Legium.pro — сервис, где ИИ поможет подготовить кадровые документы за вас. Правильно оформленный приказ об увольнении сотрудника фиксирует основание ухода и дату прекращения отношений.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Заявление об увольнении с отработкой 2 недели: стандартная процедура
По общему правилу работник должен подать письменное уведомление о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до даты ухода. Этот срок установлен для того, чтобы компания успела найти замену или передать дела.
Срок предупреждения отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Если в договоре или локальных актах не установлены иные законные сроки, двухнедельный период является обязательным.
Нарушение срока отработки без согласия работодателя влечет за собой риски. Если сотрудник просто перестанет выходить на работу до истечения двух недель, работодатель может расценить это как прогул и уволить по инициативе компании за дисциплинарный проступок.
Может ли работник отозвать заявление об увольнении
Работник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения. В этом случае трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях, а процесс увольнения прекращается.
Отзыв заявления не обязательно оформлять личным визитом в офис. Юридически значимым считается уведомление, направленное через почту или телеграф. Верховный Суд РФ подтвердил, что такие способы отправки блокируют возможность расторжения договора.
Однако право на отзыв ограничено. Если на освобождающуюся должность уже приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении договора, работодатель имеет право уволить работника даже несмотря на отзыв заявления.
Если работодатель не подписывает заявление об увольнении
При отказе руководителя подписать заявление об увольнении одним днем работник может зафиксировать факт подачи документа иным способом. Если у сотрудника есть законное право на увольнение без отработки, уведомление сохраняет свою юридическую силу даже без подписи начальника.
В случае неправомерного удержания сотрудника на рабочем месте после истечения срока предупреждения или при наличии законных оснований для немедленного ухода, работник может оспорить действия работодателя в суде. Судебная практика (например, Решение № 2-898/2020) показывает, что суды учитывают даже обстоятельства давления работодателя при написании заявления.
Если документы оформлены с ошибками или не поданы в срок, может возникнуть ситуация, аналогичная оставлению заявления без движения, что затянет процесс прекращения трудовых отношений.
Частые вопросы
Как писать заявление об увольнении по собственному?
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо четко указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата]». Обязательно поставьте дату подачи заявления и свою подпись.
Образец заявления об увольнении без отработки: что указать?
В заявлении укажите дату подачи и дату увольнения (текущее число). В тексте сошлитесь на основание: либо «по соглашению сторон», либо укажите конкретное законное право, позволяющее вам уйти без отработки.
Если работник отозвал заявление об увольнении, можно ли его все равно уволить?
Да, это возможно только в одном случае: если на место увольняющегося сотрудника уже приглашен другой кандидат в письменной форме, и этому человеку нельзя отказать в приеме на работу. В остальных ситуациях надлежащий отзыв блокирует увольнение.
Информация носит справочный характер. Для принятия окончательного решения по конкретной ситуации рекомендуется обратиться к профильному юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
ТОРГ-12: что это за документ и как его правильно заполнять в 2026 году
Разбираем назначение накладной ТОРГ-12, правила её заполнения и отличия от УПД для учета товаров в России согласно актуальным нормам 2026 года.
Реестр товарных накладных: правила ведения, образцы и отличия от транспортных документов
Узнайте, как правильно вести реестр товарных накладных в 2026 году, чем он отличается от транспортной накладной и где скачать актуальные бланки документов.
Гарантийное письмо от организации: правила оформления для налоговой и работодателя
Разбираем, как составить гарантийное письмо для регистрации юридического адреса по закону № 129-ФЗ и для приема соискателя на работу.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.