Заявление об увольнении: правила подачи, сроки и образцы в 2026 году

Сроки подачи заявления об увольнении

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за две недели. Этот срок установлен для того, чтобы компания успела найти замену или передать дела другому сотруднику.

Отсчет 14 дней начинается на следующий день после подачи заявления. Если документ подан 1-го числа, срок отработки начинается со 2-го и заканчивается 15-го числа. Последним рабочим днем будет именно 15-е число, в которое выплачивается полный расчет и выдается трудовая книжка.

Существуют исключения по срокам:

1. На испытательном сроке уведомление подается за 3 дня.
2. При выходе на пенсию работник имеет право уволиться в день, указанный в заявлении, без отработки.
3. Руководитель организации предупреждает о своем уходе за один месяц.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения. Отзыв оформляется в виде нового письменного заявления, в котором указывается, что предыдущее уведомление об увольнении аннулируется.

Если сотрудник подал заявление об увольнении, а затем отозвал его в последний день отработки, работодатель не имеет права уволить его «назло» в этот же день, так как право на отзыв действует до конца срока предупреждения.

Работодатель обязан принять отзыв и оставить сотрудника в штате, если только на место увольняющегося в письменной форме не был приглашен другой работник в порядке перевода из другой организации. В этом случае право на отзыв заявления утрачивается, и трудовой договор расторгается в запланированную дату.

Увольнение без отработки: законные основания

Закон позволяет уволиться без двухнедельного ожидания в нескольких случаях. Во-первых, это выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение. Во-вторых, если работодатель нарушил трудовое право (например, не выплатил зарплату в срок), сотрудник может указать дату увольнения, которая его устраивает.

Самый распространенный способ уйти без отработки — оформление увольнения по соглашению сторон. В этом случае дата расторжения договора определяется договоренностью между начальником и подчиненным. Стороны могут согласовать любой день, включая день подачи заявления.

Увольнение без предупреждения без согласия работодателя (самовольный уход) влечет за собой риск увольнения по статье за прогул. В такой ситуации сотруднику будет сложнее найти новую работу, а в будущем может потребоваться оспорить увольнение за прогул в суде, если прогул был вызван уважительными причинами.

Частые вопросы

Нужно ли обязательно писать заявление от руки?

Нет, закон не требует исключительно рукописного ввода. Допустима печать документа на компьютере с последующей «живой» подписью или использование КЭДО. Главное — наличие подписи сотрудника, подтверждающей его волеизъявление.

Что делать, если работодатель отказывается принимать или подписывать заявление?

Если заявление не принимают лично, его нужно отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении через Почту России. Срок отработки в этом случае начнется на следующий день после даты получения письма работодателем (согласно отметке в уведомлении).

Входит ли день подачи заявления в срок двухнедельной отработки?

Нет, день подачи не учитывается. Срок в 14 календарных дней начинает течь со следующего рабочего или календарного дня после того, как документ был передан работодателю.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или квалифицированным бухгалтером.