Как забрать заявление об увольнении: отзыв, без отработки и по соглашению сторон
Работник может отозвать заявление об увольнении до дня, указанного в нём как дату расторжения трудового договора; увольнение без отработки оформляется обычным приказом работодателя, а увольнение по соглашению сторон регулируется ст. 79 ТК РФ.
Верховный Суд РФ подтвердил, что право отзыва заявления сохраняется до дня увольнения даже если работодатель уже нашёл замену.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Отзыв заявления допускается до даты увольнения, независимо от того, нанял ли работодатель нового сотрудника. Работодатель обязан принять отзыв, если нет законного обязательства принять замену, предусмотренного ТК РФ.
Судебная практика: решение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6 разъясняет, что даже при добровольном найме заменяющего работника работодатель не может отказать в отзыве заявления.
Для отзыва достаточно подать письменный документ, в котором указывается «отзыв заявления об увольнении», подпись и дата. После получения отзыва работодатель в течение одного рабочего дня фиксирует факт в трудовой книжке и в ведомости персонала.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Заявление об увольнении без отработки: порядок оформления
Работник указывает желаемую дату увольнения в заявлении «об увольнении по собственному желанию без отработки». В заявлении указываются ФИО, должность, дата подачи и требуемая дата расторжения договора.
Работодатель издаёт приказ об увольнении, в котором указывается ссылка на заявление сотрудника и дата увольнения. Приказ подписывается уполномоченным лицом и вносится в трудовую книжку (если она ведётся) и в сведения о трудовой деятельности в срок, указанный в заявлении.
Отказ от отработки возможен только по согласованию сторон; без письменного соглашения работодатель обязан потребовать отработку, если иное не предусмотрено ст. 79 ТК РФ.
Заявление об увольнении по соглашению сторон (ст. 79 ТК РФ)
Стороны могут заключить соглашение об условиях прекращения трудовых отношений, включая размер компенсации, порядок выплаты и дату увольнения. Соглашение должно быть оформлено письменно, подписано обеими сторонами и приложено к приказу работодателя.
Приказ, основанный на соглашении, фиксирует все согласованные условия, в том числе выплаты, если они предусмотрены. Сроки оформления – не позднее трех дней со дня подписания соглашения, иначе трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника.
Согласно ст. 79 ТК РФ, стороны могут договориться об освобождении от отработки, но обязательная выплата компенсации не менее двух среднемесячных заработков не предусмотрена, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Образец заявления об увольнении с работы
Структура заявления
- Шапка: «В _______________________ (наименование организации)».
- ФИО работника, должность, подразделение.
- Текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию (без отработки / с отработкой) с __________ (дата)». При отзыве – «Отзыв заявления об увольнении, поданном ___».
- Подпись и дата.
Пример формулировки для отзыва заявления
В ООО «Пример»
Иванов Иван Иванович, инженер-конструктор
Отзыв заявления об увольнении, поданного 12.09.2026, прошу отменить указание даты 30.09.2026.
_______________________ /И.И. Иванов/ 20.09.2026
Куда подписать и как подать
Документ вручается в отдел кадров лично, либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении. После получения отдел кадров оформляет приказ и вносит изменения в трудовую книжку.
С помощью сервиса Legium.pro можно быстро сформировать заявление в нужном формате и отправить его в электронном виде.
Частые вопросы
Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Отзыв подаётся в письменной форме, подписывается работником и передаётся работодателю до даты увольнения, указанной в первоначальном заявлении. Работодатель обязан принять отзыв, если нет обязательства принять замену.
Можно ли уйти с работы без отработки?
Да, если работник подаёт заявление об увольнении без отработки и работодатель издаёт соответствующий приказ. Отказ работодателя возможен только при наличии соглашения сторон, предусматривающего отработку.
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Это порядок прекращения трудового договора, когда работник и работодатель совместно определяют условия ухода, фиксируют их в письменном соглашении и оформляют приказом в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
Какие причины могут стать препятствием для отзыва заявления?
Единственное законное препятствие – обязанность работодателя принять на замену конкретного работника, если это предписано законом (например, в случае обязательного найма в рамках государственных квот).
Где взять образец заявления об увольнении?
Образцы можно скачать с официальных ресурсов Минтруда России, а также воспользоваться готовыми шаблонами в сервисе Legium.pro, где заявка генерируется автоматически.
Ссылка на смежные материалы
Для понимания правовой защиты работников при увольнении полезно ознакомиться с материалом о роли профсоюзов: Профсоюзы требуют защитить работников от увольнений из-за ИИ: что происходит.
Если требуется оформить налоговый вычет после увольнения, см. инструкцию: Заявление на налоговый вычет: как подать в 2026 году.
При спорах о законности увольнения полезно знать процесс оспаривания: Оспорить увольнение за прогул в суде можно без госпошлины: как подать иск.
Для практических советов по оформлению документов смотрите: Вчера отправили заявление о возврате, но тишина: что делать?.
Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Анализ штатного расписания: правила оформления, изменения и риски
Узнайте, как правильно составить штатное расписание по форме Т-3 или своей форме и как законно изменить структуру штата, соблюдая срок уведомления в 2 месяца.
Должностная инструкция подписи: как оформить, кто разрабатывает и где хранить
Пошаговый план оформления должностной инструкции с подписью, кто её разрабатывает, типовые примеры и правила хранения в 2026 году.
Как пишется заявление об увольнении: правила оформления и примеры по ТК РФ
Инструкция по оформлению заявления об увольнении в 2026 году: сроки подачи, обязательные реквизиты и образцы для разных ситуаций согласно ТК РФ.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.