Когда будут увольнять контрактников: сроки, условия и порядок расторжения договора

В каких случаях контрактников увольняют досрочно

Досрочное расторжение срочного договора возможно по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения, размер компенсации и иные условия фиксируются в отдельном соглашении. Такой вариант позволяет прекратить отношения в любой день, не дожидаясь даты окончания контракта и не ища вины сотрудника.

Работодатель может уволить контрактника по своей инициативе при наличии дисциплинарных проступков (например, прогул, неоднократное неисполнение обязанностей) или в связи с сокращением численности или штата. При сокращении действуют общие нормы закона о труде: уведомление за 2 месяца и выплата выходного пособия. Если компания нарушит процедуру сокращения, она рискует получить серьезные штрафы на ООО в 2026 году.

Беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет имеют повышенную защиту. Их нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации), даже если срок контракта истек. В таких случаях срок действия договора продлевается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Чтобы избежать ошибок в кадровом документообороте и автоматизировать контроль сроков, используйте Legium.pro.

Как происходит процедура увольнения сотрудника по срочному договору

Процедура начинается с издания приказа о прекращении трудового договора. В документе четко прописывается причина увольнения. Копия приказа вручается работнику под подпись. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, составляется соответствующий акт.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный финансовый расчет. В сумму входят:

• Заработная плата за все отработанные дни в текущем месяце.
• Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Трудовая книжка или справка СТД-Р выдаются строго в последний день работы. Задержка выдачи документов или выплаты расчета влечет за собой выплату среднего заработка за каждый день просрочки. При этом важно помнить, что удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении возможно только в строго определенных законом случаях.

При досрочном расторжении договора по инициативе компании (если это не связано с виновными действиями работника), работодатель выплачивает компенсацию. Размер выплаты зависит от условий договора или локальных нормативных актов компании, но не может быть ниже установленного законом минимума при сокращении или ликвидации. В случае полного прекращения деятельности компании применяется порядок, описанный в материале про увольнение при ликвидации организации.

Частые вопросы

Можно ли уволить контрактника без уведомления?

По закону уведомление за 3 дня является обязательным. Если работодатель не уведомил сотрудника, но приказ издан точно в день окончания срока договора, суд может признать увольнение законным, так как срок был известен обеим сторонам из текста договора. Однако отсутствие уведомления увеличивает риски признания увольнения незаконным.

Что делать, если срок контракта истек, а сотрудник продолжает работать?

Если работник вышел на смену на следующий день после даты окончания контракта, а приказ об увольнении не был подписан, договор автоматически становится бессрочным. Работодателю придется либо оставить сотрудника в штате навсегда, либо искать законные основания для увольнения (соглашение сторон, дисциплинарный проступок), так как просто «по сроку» уволить его уже нельзя.

Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие при окончании срока контракта?

При увольнении в связи с истечением срока договора выходное пособие по закону не выплачивается. Сотрудник получает только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие полагается только при досрочном расторжении договора в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с юристом или бухгалтером.