Приказ об увольнении директора: правила оформления, сроки и образцы

Дата приказа об увольнении и сроки издания

Дата издания приказа может совпадать с датой увольнения или быть более ранней. Однако приказ не может быть издан позже последнего рабочего дня, так как в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет.

После издания приказа начинается процедура смены руководителя в ЕГРЮЛ. Согласно закону о государственной регистрации юридических лиц, запись о смене директора вносится в реестр на основании формы Р13014. Срок подачи заявления в налоговую составляет 7 рабочих дней с момента принятия решения о смене руководителя.

Если дата приказа не совпадает с фактическим последним рабочим днем, возникает риск признания увольнения незаконным. Например, если директор фактически перестал работать 15 октября, а приказ издан 20 октября, период с 16 по 20 число считается прогулом или необоснованным отсутствием, что может привести к трудовым спорам и доначислениям по страховым взносам.

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец и нюансы

При увольнении по собственному желанию директор подает заявление, которое должно быть согласовано с учредителями. В отличие от обычного сотрудника, директор часто связан условиями трудового договора, где прописаны особые сроки уведомления (например, за 2 или 3 месяца).

В приказе об увольнении по собственному желанию фиксируется соблюдение этого срока предупреждения. Если собственники согласны отпустить руководителя раньше, в приказе указывается дата расторжения договора по соглашению сторон, что позволяет избежать конфликтов из-за сроков уведомления. О разнице в этих процедурах читайте в материале увольнение по соглашению сторон чем отличается от увольнения по собственному желанию: полное сравнение.

В приказе или отдельном расчетном листке отражается сумма компенсации за все неиспользованные дни отпуска. Согласно Трудовому кодексу, эта выплата обязательна при любом основании увольнения. Сумма рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.

Приказ об отмене приказа об увольнении

Аннулирование решения об увольнении возможно только при взаимном согласии директора и собственников либо на основании решения суда. Процедура начинается с издания приказа об отмене предыдущего распоряжения. В документе указывается номер и дата отменяемого приказа, а также причина отмены.

После этого оформляется восстановительный приказ. В нем фиксируется, что трудовые отношения с директором возобновляются с даты, когда они были прекращены. Это позволяет избежать перерыва в стаже и необходимости заново оформлять прием на работу.

Если в трудовую книжку уже была внесена запись об увольнении, ее необходимо скорректировать. Вносится запись о том, что запись об увольнении от определенной даты признана недействительной на основании приказа об отмене. Аналогично корректируются данные в отчетности СФР (бывший ПФР и ФСС), подаются уточняющие сведения о трудовой деятельности.

Частые вопросы

Как получить копию приказа об увольнении?

Директор имеет право получить заверенную копию приказа в день увольнения или по письменному запросу в течение трех рабочих дней после обращения. Копия должна быть заверена подписью уполномоченного лица и печатью организации.

Нужен ли приказ об увольнении в запас?

Понятие «увольнение в запас» относится к военнообязанным и регулируется законодательством о воинской обязанности, а не трудовым правом. Для гражданского работодателя это является основанием для расторжения трудового договора в связи с призывом на военную службу. В этом случае в приказе основанием указывается повестка из военкомата.

Кто должен подписать приказ об увольнении директора?

Если в компании есть совет директоров или общий собрание участников, приказ подписывает председатель собрания или лицо, уполномоченное решением собственников. Если директор — единственный учредитель, он подписывает приказ самостоятельно и в двух ипостасях: как руководитель и как работник.

Информация носит справочный характер. Для применения норм в конкретной ситуации рекомендуется обратиться к профильному юристу или бухгалтеру.