Приказ об увольнении работника: правила оформления и образец
В случае судебного спора о том, что работника заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, бремя доказывания факта принуждения лежит исключительно на работнике.
Приказ об увольнении работника — это распорядительный документ, который фиксирует прекращение трудовых отношений на основании статьи 80 ТК РФ. Он издается после получения письменного заявления сотрудника и служит основанием для внесения записи в трудовую книжку и проведения окончательного расчета.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Порядок оформления приказа об увольнении сотрудника
Основанием для издания приказа является письменное заявление работника. Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за две недели. Этот срок является общим правилом, если иные сроки не установлены Кодексом.
После получения заявления работодатель оформляет приказ (распоряжение). Процедура считается соблюденной только в том случае, если работник ознакомлен с документом под роспись. Подпись в приказе подтверждает, что сотрудник уведомлен о дате расторжения договора и прекращении трудовых функций.
Если сотрудник потребует копию приказа, работодатель обязан её предоставить. Копия должна быть надлежащим образом заверена печатью организации и подписью уполномоченного лица. Чтобы избежать ошибок в кадровом делопроизводстве, можно использовать Приказ о приёме на работу (Т-1), где данные заполняются онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН, что упрощает последующий учет сотрудников.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Приказ об увольнении по собственному желанию: особенности
Приказ об увольнении по собственному желанию тесно связан с правом работника отозвать свое заявление. Сотрудник может изменить решение об увольнении до даты расторжения трудового договора, если работодатель на это согласен. В таком случае изданный приказ теряет силу.
Особый порядок оформления применяется при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. В этом случае последним рабочим днем считается день перед началом отпуска, однако дата прекращения трудового договора в приказе указывается как последний день отпуска.
Работодателю важно строго соблюдать процедуру оформления, чтобы минимизировать риски в суде. Если работник попытается оспорить увольнение, утверждая, что его вынудили подписать заявление или соглашение, доказывать факт давления он должен будет самостоятельно. Для сравнения разных способов прекращения контракта изучите статью о том, увольнение по соглашению сторон чем отличается от увольнения по собственному желанию.
Приказ об увольнении: образец и обязательные реквизиты
Для того чтобы приказ имел юридическую силу и соответствовал нормам ТК РФ, в нем должны быть указаны следующие обязательные данные:
- дата издания документа;
- ссылка на основание (например, заявление работника от конкретного числа);
- дата последнего рабочего дня (день увольнения);
- формулировка причины увольнения согласно ТК РФ.
При выдаче копии приказа на руки работнику документ должен быть заверен. Заверение включает подпись руководителя или ответственного кадровика и печать организации, что подтверждает идентичность копии оригиналу.
При заполнении распоряжения запрещено использовать произвольные формулировки, не предусмотренные законом. Все записи должны строго соответствовать требованиям трудового законодательства. Если в будущем вам потребуется подготовить документы для бывшего сотрудника, используйте образец характеристики на работника с места работы, чтобы правильно отразить его достижения и квалификацию.
Частые вопросы
Нужно ли подписывать приказ об увольнении?
Да, работодатель обязан ознакомить работника с приказом под роспись. Это подтверждает факт уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений.
Можно ли уволиться без двухнедельного срока предупреждения?
Общее правило по ст. 80 ТК РФ требует предупреждения за две недели. Однако закон предусматривает исключения или возможность увольнения в более короткий срок по соглашению сторон.
Обязан ли работодатель выдать копию приказа об увольнении?
Да, по требованию работника работодатель обязан предоставить надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или обратиться к актуальной редакции Трудового кодекса РФ.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Приказ о приёме на работу (Т-1)» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Приказ о приёме на работу (Т-1)» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Приказ о приёме на работу (Т-1) Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Индивидуальный предприниматель — это юридическое лицо или нет?
Разбираем правовой статус ИП в 2026 году: почему ИП не является юридическим лицом и чем это влияет на ответственность и налоги по Гражданскому кодексу РФ.
Расписка о взятии денег в долг: правила оформления и образец
Узнайте, как правильно составить расписку о взятии денег в долг в 2026 году, чтобы документ имел юридическую силу в суде согласно Гражданскому кодексу РФ.
Договор субаренды квартиры между физическими лицами: правила оформления и образец
Узнайте, как законно оформить договор субаренды квартиры между физлицами в 2026 году, чтобы избежать штрафов и выселения по Гражданскому кодексу РФ.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.