Сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу в 2026 году
Заработная плата должна выплачиваться сотруднику не реже чем каждые полмесяца. Максимальный интервал между двумя выплатами не может превышать 15 календарных дней.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Законные сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу
По Трудовому кодексу работодатель обязан установить две фиксированные даты выплаты в месяц: дату выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) и дату окончательного расчета за месяц.
Интервал между этими датами должен составлять не более 15 календарных дней. Если между выплатами проходит 16 дней и более, работодатель нарушает нормы трудового законодательства, даже если общая сумма за месяц выплачена полностью.
Конкретные числа месяца фиксируются в локальных нормативных актах организации — правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или непосредственно в трудовом договоре с работником. При изменении дат выплат работодатель обязан уведомить сотрудников письменно за месяц до вступления изменений в силу.
Для автоматизации кадрового документооборота и контроля сроков начислений используйте Legium.pro — система поможет избежать ошибок в расчетах и уведомлениях.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Что делать, если дата выплаты выпадает на выходной или праздник
Если установленная договором дата выплаты зарплаты или аванса совпадает с нерабочим праздничным или выходным днем, выплата производится накануне этого дня. День выплаты переносится на ближайший рабочий день, предшествующий выходному.
Перенос выплаты на дату, следующую за выходным или праздником, запрещен.
Если работодатель переносит выплату с пятницы на понедельник из-за того, что пятница — выходной, это считается нарушением срока. По закону деньги должны поступить на счет сотрудника в четверг.
При расторжении трудового договора все выплаты производятся в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, расчет осуществляется в день предъявления требования о расчете. Ознакомьтесь с тем, как оформляется увольнение по соглашению сторон: что это значит, правила оформления и выплаты, чтобы избежать споров при финальном расчете.
Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
За задержку выплат работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником. Согласно Трудовому кодексу, при нарушении срока выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Помимо компенсации работнику, организация и ее руководители подвергаются административной ответственности по КоАП РФ. Штрафы накладываются за нарушение сроков выплат или неполную выплату заработной платы. Суммы штрафов зависят от размера организации и повторности нарушения.
При проверках Государственной инспекции труда (ГИТ) систематические задержки выплат могут стать основанием для внеплановой проверки и наложения крупных штрафов. Если задержки становятся регулярными, сотрудник имеет право на досудебную претензию о невыплате заработной платы: образец и правила оформления перед обращением в суд или прокуратуру.
Частые вопросы
Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц?
Нет, это запрещено. Трудовой кодекс обязывает выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Даже если работник согласен получать деньги один раз в месяц, такое соглашение будет признано недействительным, а работодатель получит штраф.
Считается ли задержкой выплата даже на один день?
Да. Любое отклонение от установленной даты выплаты (если она не была перенесена на более ранний срок из-за выходного) считается нарушением. Задержка в один день уже дает работнику право требовать выплаты компенсации по ключевой ставке ЦБ.
Обязан ли работодатель платить проценты при задержке зарплаты?
Да, работодатель обязан выплатить материальную компенсацию за каждый день просрочки. Эта выплата производится автоматически при погашении задолженности, независимо от того, требовал ли об этом сотрудник.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Индивидуальный предприниматель — это юридическое лицо или нет?
Разбираем правовой статус ИП в 2026 году: почему ИП не является юридическим лицом и чем это влияет на ответственность и налоги по Гражданскому кодексу РФ.
Расписка о взятии денег в долг: правила оформления и образец
Узнайте, как правильно составить расписку о взятии денег в долг в 2026 году, чтобы документ имел юридическую силу в суде согласно Гражданскому кодексу РФ.
Договор субаренды квартиры между физическими лицами: правила оформления и образец
Узнайте, как законно оформить договор субаренды квартиры между физлицами в 2026 году, чтобы избежать штрафов и выселения по Гражданскому кодексу РФ.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.