Статья увольнения в связи со смертью работника: правила оформления в 2026 году
Трудовой договор прекращается автоматически в день смерти работника на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Для оформления увольнения работодателю требуется копия свидетельства о смерти, на дату которого составляется приказ и делается запись в трудовой книжке.
Если работник умер в период действия трудового договора, но работодатель узнал об этом спустя долгое время, дата увольнения в приказе должна быть именно датой смерти, а не датой получения свидетельства.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Какая статья ТК РФ применяется при смерти работника
Основанием для прекращения трудовых отношений является пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Эта норма предусматривает расторжение договора в связи со смертью работника. В данном случае трудовые отношения прекращаются в силу самого факта смерти, что исключает необходимость соблюдения стандартных процедур увольнения.
Работодателю не требуется получать согласие родственников, наследников или уведомлять их о расторжении договора. Смерть работника является безусловным основанием для прекращения договора, которое не зависит от воли сторон.
Моментом прекращения трудовых отношений считается дата смерти, зафиксированная в свидетельстве о смерти. Именно эта дата указывается в кадровых документах как последний рабочий день, независимо от того, когда организация фактически получила документ из ЗАГСа.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Как оформить увольнение в связи со смертью сотрудника
Для оформления документов в отдел кадров должна поступить копия свидетельства о смерти. Документ обычно предоставляют родственники или представители наследников. Если свидетельство не поступило, работодатель может запросить его через органы ЗАГС или дождаться уведомления от Социального фонда России (СФР).
На основании свидетельства издается приказ об увольнении. В тексте приказа указывается формулировка: «Прекратить трудовой договор с (ФИО) в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ». Если трудовая книжка хранится в организации, в нее вносится соответствующая запись с указанием статьи закона.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает жесткого дедлайна для издания приказа о смерти работника. Однако работодатель должен сделать это оперативно, чтобы закрыть учет в системе кадрового делопроизводства, корректно отразить данные в отчетности и прекратить начисление заработной платы.
Для автоматизации кадрового учета и исключения ошибок в формулировках используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Порядок расчета при увольнении по смерти работника
При прекращении договора в связи со смертью сотрудника работодатель обязан произвести полный расчет. В сумму выплат входят:
- заработная плата за фактически отработанное время до дня смерти;
- денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
В отличие от стандартного увольнения, когда расчет производится в последний рабочий день, здесь выплаты переводятся наследникам. Суммы выплачиваются либо через нотариуса, который ведет наследственное дело, либо напрямую родственникам при предъявлении документов, подтверждающих родство и право на получение средств.
При расчете компенсации за отпуск нельзя применять удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: когда это законно, так как смерть работника не является случаем прогула или виновного поведения.
В бухгалтерском учете начисленные суммы отражаются как задолженность перед наследниками. С точки зрения налогообложения, выплаты в виде заработной платы и компенсации за отпуск облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Чтобы точно определить суммы к уплате, изучите руководство о том, сколько процентов от зарплаты платит работодатель и ИП в 2026 году.
Частые вопросы
Нужно ли запрашивать согласие родственников на увольнение?
Нет, согласие не требуется. Смерть работника — это законное основание для автоматического прекращения трудового договора по статье 83 ТК РФ.
Что делать, если свидетельство о смерти не предоставляют?
Работодатель может направить запрос в органы ЗАГСа или дождаться официального уведомления от СФР. Без документального подтверждения даты смерти издать приказ об увольнении нельзя.
Как выплатить зарплату, если наследники еще не вступили в права?
Суммы перечисляются на депозит нотариуса, который занимается оформлением наследства. В этом случае работодатель считается исполнившим обязательство по выплате заработной платы.
Информация носит справочный характер. Для принятия окончательных решений по конкретным ситуациям рекомендуем обратиться к профильному юристу или бухгалтеру.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Какое ИП открыть: выбор системы налогообложения и формы регистрации в 2026 году
Поможем выбрать оптимальный режим налогообложения для ИП в 2026 году, чтобы законно снизить платежи и избежать штрафов при регистрации бизнеса.
Приказ об отпуске руководителя: правила оформления и образцы
Разберитесь, как правильно оформить приказ об отпуске руководителя, какие сроки хранения документов установить по нормам Росархива и как заполнить бланк.
Срок хранения приказов об отпуске: правила и нюансы архивации
Узнайте, почему приказы об отпуске должны храниться 50 лет и как правильно организовать архив кадровых документов по личному составу.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.