Трудовой договор с работником: условия, сроки и правила оформления

Срок трудового договора: виды и риски

Бессрочный договор действует на неопределенный срок. Это основной вид трудовых отношений, при котором работник считается принятым в штат на постоянной основе.

Срочный трудовой договор можно заключить в строго определенных случаях. К ним относятся:

• прием стажера для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным образованием;
• выполнение определенной работы, дата завершения которой заранее неизвестна.

Если работодатель хочет привлечь специалиста на разовый проект без оформления в штат, эффективнее использовать договор подряда с ООО.

Главный риск для компании — переквалификация договора. Если суд установит, что срочный договор был заключен без законных оснований или работник подписал его вынужденно, отношения будут признаны бессрочными. Это влечет за собой невозможность расторгнуть договор по истечении срока и необходимость применять все гарантии постоянного employment.

Расторжение трудового договора и уведомление

Прекращение трудовых отношений происходит по общему порядку, установленному законом. Основанием может быть соглашение сторон, инициатива работника или инициатива работодателя при наличии законных оснований.

Оформление уведомления о расторжении договора зависит от причины увольнения. В случае истечения срока срочного договора работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем прекращении отношений.

Существуют специфические правила расторжения договоров с руководителями и их заместителями в государственных и муниципальных научных организациях, а также с руководителями их филиалов. В этих случаях процедура прекращения отношений имеет свои особенности, предусмотренные законодательством.

Чтобы правильно выбрать форму оформления отношений в зависимости от задач бизнеса, изучите материал трудовой договор или договор подряда: как выбрать и правильно оформить.

Трудовой договор: образец и внесение изменений

Типовой договор включает реквизиты сторон, наименование должности, условия оплаты труда, права и обязанности сторон, а также срок действия. Для компаний, нанимающих сотрудников удаленно, доступен трудовой договор с дистанционным работником — этот документ заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.

Если условия договора или его срок требуют изменения, стороны заключают дополнительное соглашение. Документ оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами.

Продление срока действия срочного договора должно быть оформлено до того, как истечет текущий срок. Если сотрудник продолжает работать после даты окончания договора, а стороны не подписали соглашение, договор может быть признан бессрочным. Закон не обязывает работодателя издавать отдельный приказ о продлении, но такая практика допустима для внутреннего учета.

Частые вопросы

Как заключить трудовой договор со стажером?

Договор со стажером оформляется как срочный. Основанием для этого является выполнение работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным образованием. В тексте документа обязательно указывается срок действия или условие, при котором договор прекращается.

Нужно ли издавать приказ о продлении срока договора?

Закон не обязывает работодателя издавать отдельный приказ о продлении срока. Основным документом в данном случае является письменное дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами до истечения срока действия текущего договора.

Можно ли заключить договор на срок выполнения определенной работы?

Да, это одно из законных оснований для заключения срочного трудового договора. В таком случае точная дата окончания работы может быть неизвестна, а договор прекращается в момент фактического выполнения определенного объема задач.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту.