Увольнение по собственному желанию при больничном листе: правила и образцы

Увольнение по собственному желанию: образец заявления (кр образец)

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты: дату подачи, ФИО сотрудника, занимаемую должность и четкую формулировку «Увольняюсь по собственному желанию». Также указывается дата последнего рабочего дня с учетом срока уведомления и ставится личная подпись.

Для быстрого оформления документа можно использовать Заявление об увольнении по собственному желанию, где реквизиты компании подставляются автоматически по ИНН.

Подать документ можно двумя способами:

1. Лично в руки руководителю или в отдел кадров. В этом случае рекомендуется получить отметку о принятии на копии заявления.
2. Заказным письмом с описью вложения. Подтверждением получения будет считаться уведомление о доставке письма работодателю.

Если руководство отказывается принимать документ, изучите инструкцию, что делать, если заявление не подписывают.

Увольнение по собственному желанию при ликвидации предприятия: кто подписывает и какие документы

При ликвидации организации полномочия по управлению делами переходят к ликвидационной комиссии. В этом случае заявление об увольнении и соответствующий приказ подписывает председатель ликвидационной комиссии или иное уполномоченное лицо.

Процедура подачи уведомления остается прежней: работник подает заявление в той же форме, и срок отработки в две недели сохраняется.

Даже в процессе ликвидации предприятия работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство: выдать сотруднику окончательный расчет (все причитающиеся выплаты) и вернуть трудовую книжку в последний рабочий день.

Отзыв заявления и отказ работодателя: можно ли передумать и встать на биржу

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (до конца двухнедельной отработки). Работодатель не может необоснованно отказать в этом праве. Согласно судебной практике (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ), отказ в отзыве заявления признается незаконным.

Работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию, если сотрудник соблюл установленный законом срок уведомления. Увольнение должно быть добровольным решением. Если сотрудника вынудили написать заявление под давлением, такое решение можно оспорить в суде (Решение № 2-898/2020). В ситуациях, когда компания пытается удержать сотрудника силой, поможет статья о том, как действовать, если работодатель не отпускает.

После оформления всех документов и получения трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию работник может без ограничений зарегистрироваться в центре занятости (на бирже труда) для поиска новой работы.

Частые вопросы

Можно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию, если есть больничный лист?

Да, срок отработки продолжает идти, даже если сотрудник находится на больничном. Больничный не приостанавливает действие статьи 80 ТК РФ, и дата увольнения остается прежней.

Можно ли отказать в увольнении по собственному желанию?

Нет, если работник письменно предупредил работодателя за две недели, отказать в увольнении нельзя.

Можно ли передумать и отозвать заявление об увольнении?

Да, работник может отозвать заявление до конца срока отработки. Единственное исключение — если на место сотрудника уже приглашен в порядке перевода другой работник в установленном законом порядке.

Можно ли встать на биржу после увольнения по собственному желанию?

Да, увольнение по собственному желанию является законным основанием для постановки на учет в службу занятости.

Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию (кр образец)?

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя. Укажите дату, свою должность, ФИО, фразу «Прошу уволить меня по собственному желанию» и дату последнего рабочего дня. Поставьте дату и подпись.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.