Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: выплаты, налоги, порядок для руководителей и госслужащих

Увольнение генерального директора и главного бухгалтера по соглашению сторон

Согласие совета директоров или учредителей
Для увольнения генерального директора необходимо решение единственного органа управления (совет директоров или учредитель), оформленное протоколом. Увольнение главного бухгалтера требует согласия того же органа, если иное не предусмотрено уставом.

Обязательные реквизиты приказа и типовой образец соглашения
Приказ должен содержать: ФИО увольняемого, должность, дату увольнения, основание (соглашение сторон), размер выплат, ссылку на подписанное соглашение. Типовой образец включает пункты о расчёте компенсаций, удержании налогов и подтверждении согласия всех сторон.

Расчёт компенсаций для топ-менеджеров
Помимо выходного пособия, учитываются: (1) премии, начисленные за текущий год, (2) неиспользованный отпуск (оплачивается по средней зарплате), (3) доля акций или опционов, если они подлежат выкупу.

Налогообложение выплат руководителям
Все выплаты, кроме суммы, не превышающей 2 МРОТ, облагаются НДФЛ по ставке 13 % (для резидентов). Страховые взносы удерживаются в обычных размерах. При использовании ФСБУ 9/2025 (доходы) и ФСБУ 10/2026 (расходы) обязательные реквизиты в бухгалтерской отчетности меняются, но порядок удержаний остаётся тем же.

Подробнее о нюансах оформления см. Увольнение по соглашению сторон без компенсации: порядок, документы и нюансы.

Увольнение по соглашению сторон в государственной службе

Требования к приказу и согласованию с органом управления персоналом
Приказ должен быть подписан руководителем подразделения и согласован с отделом кадров (Управление персоналом). В приказе указывается: должность, дата увольнения, ссылка на соглашение, размер выплат, ссылка на нормативный акт о государственной службе.

Ограничения по выплатам и их налоговый режим
Госслужащим выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, ограниченное 1,5 МРОТ. Суммы, не превышающие 2 МРОТ, освобождаются от НДФЛ, но превышающие — облагаются по ставке 13 %. Страховые взносы удерживаются в полном объёме.

Сохранение статуса и право на пособие по безработице
При увольнении по соглашению сторон статус государственного служащего сохраняется до официального выхода из службы, что позволяет претендовать на пособие по безработице, если выплачены все обязательные суммы.

Образец соглашения для государственных служащих
Образец включает пункты о согласии службы, размере компенсаций, обязательных отчислениях в Пенсионный фонд и ФСС, а также подтверждение отсутствия претензий к работодателю.

Для примера обратитесь к Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности.

Риски и последствия для работника при увольнении по соглашению сторон

Потеря права на пособие по безработице без надлежащих выплат
Если в соглашении не указаны обязательные выплаты (отпуск, выходное пособие), работник может быть лишён права на пособие по безработице, так как ФСС не получит подтверждения о выплате.

Ограничения на судебные иски после подписания соглашения
Подписав соглашение, работник отказывается от претензий к работодателю, кроме случаев нарушения закона. Исключения включают случаи нарушения прав работников (например, незаконное увольнение).

Влияние на запись в трудовой книжке и последующие трудоустройства
Увольнение по соглашению сторон фиксируется в трудовой книжке как «уволен по соглашению сторон». Это не считается увольнением по инициативе работодателя и не ухудшает рейтинг при поиске новой работы, но может вызвать вопросы у будущих работодателей о причинах ухода.

Сроки и порядок обжалования условий соглашения
Работник имеет право в течение 30 дней с даты подписания обратиться в суд с заявлением о признании условий соглашения недействительными, если они противоречат ТК РФ.

Для оформления всех документов удобно воспользоваться онлайн-сервисом: Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Частые вопросы

Как рассчитываются выплаты при увольнении по соглашению сторон и какие налоги удерживаются?

Выплаты включают выходное пособие (2 множителя среднего заработка), компенсацию за неиспользованный отпуск и возможные премии. Суммы до 2 МРОТ освобождаются от НДФЛ; превышающие — облагаются по ставке 13 %. Страховые взносы удерживаются в полном размере и перечисляются в течение 15 дней после выплаты.

Можно ли уволить генерального директора по соглашению сторон без согласия совета директоров?

Нет. По закону решение об увольнении генерального директора принимает совет директоров (или учредитель), и протокол этого решения обязателен к приложению к приказу.

Чем грозит работнику увольнение по соглашению сторон?

Риск потери права на пособие по безработице при отсутствии корректных выплат, ограничение на судебные иски, возможные вопросы в трудовой книжке и необходимость соблюдать 30-дневный срок для обращения в суд при спорных условиях.

Как оформить увольнение по соглашению сторон для государственного служащего?

Необходимо подготовить приказ с согласованием отдела кадров, подписать соглашение, включающее компенсацию за отпуск и выходное пособие, и обеспечить перечисление страховых взносов. После этого работник получает статус «уволен по соглашению сторон» и сохраняет право на пособие по безработице.

Где взять образец соглашения об увольнении генерального директора?

Образец можно скачать в официальных рекомендациях Минэкономразвития или воспользоваться готовыми шаблонами в специализированных сервисах, например, в Legium.pro.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту.