Увольнение по соглашению сторон в связи со сменой места жительства: порядок, сроки и оформление

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: сравнение

По собственному желанию работник подаёт заявление и уведомляет работодателя за 2 недели, а работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. По соглашению сторон обе стороны согласовывают условия увольнения, включая возможные выплаты, и срок уведомления определяется в соглашении, но не может быть короче 2 дней. Различия в записях в трудовой книжке: при увольнении по собственному желанию указывается «Уволен(а) по собственному желанию», а при увольнении по соглашению сторон — «Уволен(а) по соглашению сторон». О порядке увольнения без отработки см. статью «Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности».

Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон

Шаблон заявления выглядит так:
ФИО, должность, дата; «Прошу уволить меня по соглашению сторон в связи со сменой места жительства».
Заявление подписывается работником и принимается работодателем; обе копии хранятся у сторон. При необходимости добавить пункт об отказе от выходного пособия, его формулировка может выглядеть так: «Стороны договорились, что выходное пособие не выплачивается». Для автоматизации оформления используйте сервис Legium.pro – он генерирует договор и необходимые справки. Сравнительный образец заявления по собственному желанию: в нём указывается лишь желание работника уволиться, без указания причины и без согласования выплат.

Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон: образец и требования

Запись делается в графе «Основание увольнения» формулировкой «Уволен(а) по соглашению сторон» с указанием даты увольнения. Образец записи: «Уволен(а) по соглашению сторон 27.09.2026». Причина переезда в запись не включается. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней после подписания соглашения. Пример бланка и подробный порядок оформления можно найти в статье «Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы».

Увольнение по соглашению сторон беременной женщины: особенности

Беременной женщине нельзя предложить увольнение без её согласия; согласие должно быть добровольным и оформлено в письменной форме. Если беременная согласилась на увольнение в связи со сменой места жительства, работодатель обязан выплатить все положенные компенсации, включая отпускные, средний заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись в трудовой книжке делается так же, как у остальных работников, но сохраняется защита от дискриминации, предусмотренная статьёй 81 ТК РФ. При оформлении увольнения беременной рекомендуется дополнительно оформить приказ о переводе в отпуск по беременности и родам, чтобы сохранить все гарантии.

Частые вопросы

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию — в чём разница?

Увольнение по собственному желанию инициируется только работником, срок уведомления 2 недели, выплата выходного пособия не предусмотрена. Увольнение по соглашению сторон — совместное решение, срок уведомления определяется соглашением (не менее 2 дней), возможны выплаты, включая выходное пособие, если стороны договорились.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Да, но только при её добровольном письменном согласии. Условие должно быть оформлено без давления, а работодатель обязан выполнить все выплаты, предусмотренные ТК РФ, включая отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Для увольнения по соглашению сторон: указать ФИО, должность, дату и формулировку «Прошу уволить меня по соглашению сторон в связи со сменой места жительства», подписать документ и передать работодателю. Для увольнения по собственному желанию: в заявлении указывается лишь желание уволиться, без причины, и срок уведомления 2 недели.

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой книжке образец

Запись выглядит так: «Уволен(а) по соглашению сторон 27.09.2026». Запись вносится работодателем в течение 3 рабочих дней после подписания соглашения.

Увольнение по соглашению сторон за сколько дней нужно уведомить работодателя?

Согласно статье 77 ТК РФ, минимум 2 рабочих дня, но в практике часто используют 5‑7 дней для подготовки документов и согласования выплат.

Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста.