Увольнение по соглашению сторон для центра занятости: порядок, выплаты и особенности

Согласие сторон: что делать, если работодатель, работник или директор не согласны

Увольнение директора по соглашению: роль совета директоров и порядок согласования

Для директора-учредителя требуется согласие совета директоров (если он есть) или единогласное решение учредителей. После одобрения советом составляется соглашение, подписывается всеми сторонами и направляется в центр занятости. При отсутствии совета решение принимает единственный учредитель.

Ситуация, когда работодатель отказывается подписать соглашение – альтернативные процедуры

Если работодатель отказывается, работник может обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым по взаимному согласию. В судебном решении указываются условия расторжения, включая размер компенсации. До получения решения трудовые отношения сохраняются.

Случай, когда работник не согласен: переход к другим формам прекращения трудового договора

При несогласии работника возможны:

• увольнение по инициативе работодателя с уведомительным сроком и выплатой компенсации;
• увольнение по сокращению штата (статья 80 ТК РФ) с соблюдением процедуры уведомления и выплатой выходного пособия.

В обоих случаях применяется стандартный порядок оформления, включая подачу заявления в центр занятости. Подробнее о вариантах без отработки см. Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности.

Особые случаи: больничный, выплаты и возможность трудоустройства через биржу

Увольнение работника, находящегося на больничном листе, особенности расчёта

Сотрудник может подписать соглашение, находясь на больничном листе, если согласие получено добровольно. Компенсация считается исходя из среднего заработка, включающего выплаты за период больничного, но не учитывает надбавки, связанные с временной нетрудоспособностью. Оформление заявления в центр занятости происходит после получения согласия и подписания соглашения.

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон (компенсация, уведомление)

• Выходное пособие — минимум две недели среднего заработка, если в соглашении не предусмотрено иное.
• Выплата за неотработанные дни, если они включены в расчёт среднего заработка.
• Не требуется отработать уведомительный срок, но работник может получить денежную компенсацию за его неотработку по согласованию сторон.

Для более подробного перечня документов и примеров заполнения форм см. Заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец.

Можно ли сразу встать на биржу труда и получать пособие после такого увольнения

После регистрации в центре занятости работник получает статус «безработный» и право на пособие, если: (1) трудовой договор расторгнут по взаимному согласию, (2) средний заработок за последние 12 мес. не превышает установленный порог, (3) отсутствуют причины, исключающие получение пособия (например, добровольный отказ от работы без уважительной причины). Пособие выплачивается в течение 30 дней после подтверждения статуса.

Для автоматизации подготовки документов и расчётов можно воспользоваться сервисом Legium.pro — оставьте почту, и ИИ подготовит все необходимые формы.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон, если я директор компании?

Для директора необходимо одобрение учредителей или совета директоров, составление соглашения, подписание обеими сторонами и подача заявления в центр занятости в течение 14 дней. После этого оформляются выплаты согласно статье 81 ТК РФ.

Что делать, если работодатель не согласен подписать соглашение о прекращении трудового договора?

Работник может обратиться в суд с иском о признании договора расторгнутым по взаимному согласию. Суд вынесет решение, в котором укажет условия расторжения и размер компенсации.

Можно ли уволиться по соглашению сторон, находясь на больничном листе?

Да, при условии добровольного согласия работника. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка, включая выплаты за период больничного.

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?

Минимум 2 недель среднего заработка в виде выходного пособия, если в соглашении не указано иначе, а также компенсация за неотработанные дни, если они предусмотрены.

Можно ли после увольнения по соглашению сторон сразу записаться в центр занятости и получать пособие?

Да, после подачи заявления в центр занятости в течение 14 дней и получения статуса «безработный» можно претендовать на пособие, если соблюдены критерии трудового стажа и среднего заработка.

---

Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию с профессиональным юристом или бухгалтером.