Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты
В отличие от увольнения по инициативе работодателя, которое запрещено в период больничного, соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) законно даже при открытом листке нетрудоспособности, так как оно основано на добровольном волеизъявлении.
Уволить сотрудника по соглашению сторон, пока он находится на больничном, можно. Главным условием является полное и взаимное согласие работника и работодателя, зафиксированное письменно.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Готово полностью — продолжение в кабинете
Введите почту, пришлём код для входа: там документ целиком, реквизиты по вашему ИНН и скачивание.
Можно ли уволить по соглашению сторон, если работник на больничном
Расторжение трудового договора по ст. 78 ТК РФ при наличии листка нетрудоспособности допустимо. Поскольку эта форма увольнения предполагает равенство сторон и добровольный отказ от трудовых отношений, закон не запрещает подписывать документы в период болезни.
Обязательным условием является наличие взаимного письменного согласия. Если одна из сторон (работодатель или работник) отказывается подписывать документ, увольнение по этому основанию невозможно. Одностороннее решение компании расторгнуть договор в период больничного будет незаконным.
Порядок подписания соглашения в период болезни включает следующие шаги:
- Составление документа «Соглашение о расторжении трудового договора», где указываются реквизиты сторон, дата увольнения и размер выплат.
- Подписание документа обеими сторонами.
- Издание приказа о расторжении договора на основании подписанного соглашения.
- Оформление акта приема-сдачи дел, если это предусмотрено внутренними регламентами компании.
Для корректного оформления всех документов и подачи отчетности используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон
При расторжении договора по ст. 78 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ, его размер не может быть ниже двух среднемесячных заработков за последние 12 месяцев. Стороны вправе договориться о более высокой сумме.
Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Расчет производится исходя из среднего заработка сотрудника на дату увольнения. О том, как правильно оформить расчеты, читайте в статье Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы.
Если на дату увольнения работник продолжает болеть, ему выплачивается пособие по больничному листу за весь период нетрудоспособности. Прекращение трудового договора не лишает сотрудника права на оплату болезни. Подробнее о механизмах начисления смотрите в материале Расчет больничного листа: процент по стажу и особенности для ИП, работодателей и региональных коэффициентов.
Что делать, если работодатель или работник не согласны на увольнение
Соглашение о расторжении договора не имеет юридической силы без подписи обеих сторон. Если работодатель не согласен на увольнение по этой схеме, он вправе отклонить предложение работника. В этом случае сотрудник может воспользоваться альтернативными вариантами:
- увольнение по собственному желанию (ст. 78 п. 2 ТК РФ) с соблюдением срока предупреждения;
- увольнение в связи с сокращением штата (ст. 180 ТК РФ).
Если работник не согласен на расторжение договора, работодатель не может принудить его к подписанию соглашения. Любая попытка увольнения по ст. 78 ТК РФ без согласия сотрудника будет признана незаконной. Если вас интересуют варианты расторжения договора без дополнительных затрат, изучите Увольнение по соглашению сторон без компенсации: порядок, документы и нюансы.
При увольнении директора по соглашению сторон процедура аналогична: требуется письменный документ с подписями обеих сторон и последующий приказ. Особенности оформления подобных документов описаны в статье Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.
Увольнение по соглашению сторон и центр занятости
После расторжения договора по соглашению сторон работник имеет право подать заявление в центр занятости населения (ЦЗН) для постановки на учет и получения пособия по безработице. Данное основание увольнения не ограничивает доступ к государственным выплатам.
Для постановки на учет в ЦЗН потребуются следующие документы:
- паспорт;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- документ об образовании;
- копия соглашения о расторжении трудового договора или приказ об увольнении.
Частые вопросы
Увольнение по соглашению сторон если работодатель не согласен — возможно ли это?
Нет, увольнение по этой статье возможно только при взаимном согласии. Если работодатель отказывается подписывать соглашение, работнику остается уволиться по собственному желанию или дожидаться инициативы работодателя по другим законным основаниям.
Увольнение по соглашению сторон если работник не согласен — законно ли это?
Нет, это незаконно. Соглашение сторон предполагает добровольность. Если работник не подписывает документ, принудительное увольнение по ст. 78 ТК РФ невозможно.
Можно ли встать на биржу при увольнении по соглашению сторон?
Да, работник может подать заявление в центр занятости для получения статуса безработного и соответствующих пособий.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с профильным специалистом или обратитесь за профессиональной помощью.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы
Узнайте, требуется ли отработка при увольнении по соглашению сторон, можно ли отозвать заявление и какие нюансы при ликвидации, для МВД и многодетных матерей
Заполнение формы ЕФС-1 подраздел 1.1: правила и сроки в 2026 году
Пошаговое руководство по заполнению подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при приеме и увольнении сотрудников согласно актуальным нормам 2026 года.
Заполнение ЕФС-1 раздел 2.1.1: правила и сроки подачи в 2026 году
Инструкция по заполнению раздела 2.1.1 формы ЕФС-1 при приеме и увольнении сотрудников с учетом актуальных требований СФР на 2026 год.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.