Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой книжке и оформление
Если заявление подписано в присутствии независимого свидетеля, это усиливает доказательство добровольности и защищает обе стороны от последующих споров.
Увольнение по соглашению сторон фиксируется в трудовой книжке записью «уволен по соглашению сторон» с указанием даты и ссылки на статью 78 ТК РФ. Главное отличие от увольнения по собственному желанию заключается в необходимости взаимного согласия работодателя и работника, а также в праве сотрудника на получение выходного пособия.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: основания, различия, сроки
Оба варианта расторжения трудового договора регулируются статьей 78 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию инициатива исходит только от работника, и работодатель не может отказать в расторжении договора по истечении срока уведомления. При соглашении сторон договор расторгается только в том случае, если обе стороны добровольно пришли к этому решению.
Ключевые различия заключаются в финансовых обязательствах и процедуре:
- При собственном желании выходное пособие не выплачивается.
- При соглашении сторон работнику полагается компенсация, размер которой устанавливается законом.
Сроки уведомления в обоих случаях составляют 2 дня. Однако, если стороны договорились о конкретной дате расторжения в соглашении, именно эта дата становится днем увольнения. Чтобы избежать ошибок при расчете всех сумм, используйте Записка-расчёт при увольнении (Т-61) — здесь этот документ заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Заявление и запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон
Для оформления процедуры составляется заявление-соглашение. В документе обязательно указываются:
- ФИО и должности сторон;
- Точная дата расторжения трудового договора;
- Согласие на выплату выходного пособия и его размер.
Заявление подписывается обеими сторонами без какого-либо давления. Верховный Суд РФ подчеркивает, что отсутствие реальной добровольности делает такое увольнение незаконным. Копия подписанного документа хранится у работодателя в личном деле сотрудника.
В трудовой книжке в графе «Основание увольнения» делается запись: «уволен по соглашению сторон». Дата увольнения проставляется в отдельной строке. После внесения записи в книжку работодатель должен подготовить отчетность, изучив заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.
Особенности увольнения по соглашению сторон: беременные и переезд
Увольнение беременной женщины по соглашению сторон возможно, но требует строгого соблюдения письменной формы согласия. В данном случае необходимо руководствоваться статьей 103 ТК РФ и законом о защите материнства.
Если сотрудник увольняется в связи со сменой места жительства, процедура не меняется. Отдельного нормативного акта для переезда не существует, поэтому применяется общая процедура расторжения договора по статье 78 ТК РФ. Стороны фиксируют дату увольнения и размер компенсации в общем порядке.
Если в процессе оформления выяснилось, что сотрудник временно нетрудоспособен, изучите увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты, чтобы не нарушить закон.
Выходное пособие и сроки выплаты при увольнении по соглашению сторон
При расторжении договора по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие. Его размер определяется законом и составляет не менее двух средних месячных заработков за каждый год работы.
Сроки выплаты:
- В день увольнения (последний рабочий день);
- В течение 3 дней после подписания соглашения, если иное не предусмотрено документом.
Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты или размер компенсации, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В некоторых случаях стороны могут договориться о расторжении договора без дополнительных выплат, что детально описано в статье про увольнение по соглашению сторон без компенсации: порядок, документы и нюансы.
Частые вопросы
Как правильно оформить заявление на увольнение по соглашению сторон?
Необходимо составить документ, где будут указаны реквизиты работодателя и работника, дата расторжения договора и размер выходного пособия. Заявление должно быть подписано обеими сторонами.
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?
Главные отличия: необходимость взаимного согласия (при собственном желании достаточно воли работника) и выплата выходного пособия (при соглашении сторон оно полагается, при собственном желании — нет).
Как записать увольнение по соглашению сторон в трудовой книжке?
В графе «Основание увольнения» пишется: «уволен по соглашению сторон». Дата увольнения указывается в соответствующей строке.
Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?
Да, при условии её добровольного письменного согласия и соблюдения норм статьи 103 ТК РФ и закона о защите материнства.
Сколько дней даётся на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?
Выплата производится в день увольнения или в течение 3 дней после подписания соглашения.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту или в профильное ведомство.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Записка-расчёт при увольнении (Т-61)» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Записка-расчёт при увольнении (Т-61)» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Записка-расчёт при увольнении (Т-61) Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Можно ли оформить договор ГПХ: правила, формы и ограничения
Узнайте, как законно оформить договор ГПХ с ИП, самозанятым или несовершеннолетним и какие налоговые обязательства учитывать.
Расчет отпускных калькулятор при увольнении: пошаговый гид
Узнайте, как правильно рассчитать отпускные при увольнении в 2026 году с помощью бесплатных онлайн‑калькуляторов и избежать ошибок в выплате.
Расчет компенсации за задержку зарплаты онлайн: пошаговый гид
Онлайн‑калькулятор рассчитывает компенсацию за задержку зарплаты за 5 минут с учётом коэффициентов 2026 года, часов, дней и больничных.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.